Firmele sau companiile care se ocup\u0103 de recrutarea personalului pentru cei care au nevoie de angaja\u021bi primesc sute de \u00a0CV-uri pe zi, iar timpul alocat analiz\u0103rii acestora\u00a0este destul de scurt. De\u00a0aceea, \u00eenainte\u00a0s\u0103 \u00ee\u021bi expediezi CV-ul,\u00a0pentru a ocupa postul la care visezi, verific\u0103 dac\u0103\u00a0ai scris totul corect \u0219i scurta ta biografie este suficient de atrag\u0103toare pentru a fi luat\u0103 \u00een calcul.<\/p>\n
\u00ce\u021bi prezent\u0103m mai jos c\u00e2teva gre\u0219eli pe care e bine s\u0103 le evi\u021bi atunci c\u00e2nd \u00ee\u021bi scrii CV-ul, dac\u0103 nu vrei ca \u0219ansele tale de a ob\u021bine jobul la care aspiri s\u0103 se reduc\u0103.<\/p>\n
\u00a0Un CV dezorganizat<\/strong><\/p>\n \u00cen mare parte, angajatorii\u00a0au deja \u00een cap cum trebuie s\u0103 fie structurat un CV, iar atunci c\u00e2nd sunt \u00een c\u0103utarea angaja\u021bilor \u0219tiu exact ce vor s\u0103 vad\u0103, \u0219tiu anume trebuie s\u0103 se uite \u00een CV \u0219i la ce trebuie s\u0103 atrag\u0103 aten\u021bia. A\u0219a c\u0103 dac\u0103 tu aplici pentru un job de manager, dar ai un CV scris dezordonat, f\u0103r\u0103 a respecta anumi\u021bi parametri, vei fi din start trecut cu vederea \u0219i \u00ee\u021bi po\u021bi lua adio de la jobul visat. Niciun angajator nu te va crede capabil s\u0103 \u00eendepline\u0219ti sarcinile acestei func\u021bii, c\u00e2nd va vedea un CV dezorganizat. \u00cen schimb, daca ai un CV\u00a0scris clar, organizat \u0219i \u00een care informa\u021biile relevante sunt trecute acolo unde le cauta angajatorii,\u00a0probabilitatea de a fi selectat cre\u0219te p\u00e2n\u0103\u00a0la 60%.<\/p>\n Acela\u0219i CV\u00a0pentru toate joburile la\u00a0care\u00a0aplici<\/strong><\/p>\n Speciali\u0219tii \u00een resurse umane noteaz\u0103 c\u0103 atunci c\u00e2nd sunt \u00een c\u0103utare de angaja\u021bi selecteaz\u0103 CV-ul dup\u0103 cuvinte-cheie care definesc\u00a0postul vizat, experien\u021ba prealabil\u0103 a candidatului sau o tr\u0103s\u0103tur\u0103 personal\u0103. A\u0219adar, dac\u0103 \u00ee\u021bi dore\u0219ti cu adev\u0103rat un loc de munc\u0103 nu-l vei impresiona pe angajator cu un CV tras la indigo \u0219i trimis pentru toate joburile vacante. Pentru a-l face interesat de tine po\u021bi, \u00eens\u0103, adapta cele c\u00e2teva pagini de CV la jobul pentru care aplici \u0219i po\u021bi scoate \u00een eviden\u021b\u0103 abilit\u0103\u021bile \u0219i competen\u021bele tale, care corespund jobului. Atunci c\u00e2nd adaptezi CV-ul \u00een func\u021bie de job, scoate \u00een eviden\u021b\u0103 cele mai importante 3-7 lucruri pe care le-ai f\u0103cut \u0219i se potrivesc cerin\u021belor \u0219i elimin\u0103 tot ce este irelevant. \u00cen acest fel, e\u0219ti \u00een avantaj fa\u021b\u0103 de ceilal\u021bi pretenden\u021bi.<\/p>\n Regula celor 6 secunde<\/strong><\/p>\n Potrivit unui studiu realizat anterior, speciali\u0219tii \u00een resurse umane sus\u021bin c\u0103 aloc\u0103 5 minute citind fiecare CV. Totu\u0219i, speciali\u0219tii noteaz\u0103 faptul c\u0103\u00a0fiecare recruiter\u00a0aloc\u0103 doar 6 secunde pentru a parcurge CV-ul de la cap la coad\u0103, pentru a scana\u00a0informa\u021bia, nu pentru a o citi. Dintre acestea, 4 secunde sunt alocate pentru a vedea spa\u021biile unde ai notat ce joburi ai avut anterior, posturile ocupate,\u00a0companiile pentru care ai lucrat, data la care ai\u00a0\u00eenceput \u0219i ai \u00eencheiat munca \u0219i spa\u021biul dedicat instruirii. A\u0219adar, acestea sunt spa\u021biile pe care trebuie s\u0103 pui accent, pentru a-i atrage aten\u021bia angajatorului \u0219i pentru a fi selectat. Dac\u0103 l-ai atras cu ajutorul acestor informa\u021bii din CV-ul t\u0103u, atunci cele 2 secunde r\u0103mase vor fi petrecute\u00a0de angajator citind alte lucruri despre tine din celelalte capitole.<\/p>\n Gre\u0219elile de scriere\u00a0te pot\u00a0descalifica<\/strong><\/p>\n