{"id":95,"date":"2016-04-05T14:55:17","date_gmt":"2016-04-05T11:55:17","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=95"},"modified":"2016-05-16T15:37:23","modified_gmt":"2016-05-16T12:37:23","slug":"iata-cateva-aspecte-care-te-pot-face-sa-pierzi-un-job-in-timpul-interviului-de-angajare","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/munca.com\/blog\/2016\/04\/05\/iata-cateva-aspecte-care-te-pot-face-sa-pierzi-un-job-in-timpul-interviului-de-angajare\/","title":{"rendered":"Aspectele care te pot face s\u0103 pierzi un job, \u00een timpul interviului de angajare"},"content":{"rendered":"

C\u00e2nd vine vorba de sus\u0163inerea unui interviu pentru ob\u0163inerea unui job, majoritatea persoanelor g\u00e2ndesc dintr-o perspectiv\u0103 limitat\u0103, iar acest lucru, din pacate, le va limita \u015fi rezultatele pe care le vor ob\u0163ine, spuns speciali\u015ftii \u00een resurse umane. Atunci c\u00e2nd se g\u00e2ndesc la interviul de angajare, majoritatea candida\u0163ilor au mintea focalizat\u0103 \u00een principal pe interviul propriu-zis. \u201eNu \u00a0este r\u0103u, \u00eens\u0103 acoper\u0103 doar o etap\u0103 din cele trei pe care ei le vor descoperi \u00een continuare\u201d, explic\u0103 speciali\u015ftii.<\/span><\/p>\n

Un studiu prezentat de cei de la Interview Laboratory, realizat pe baza r\u0103spunsurilor primite de la peste 2.000 de manageri de resurse umane, a eviden\u0163iat faptul c\u0103 cel pu\u0163in o treime dintre angajatori decid dac\u0103 vor oferi sau nu un job \u00een primele 90 de secunde ale interviului.<\/span><\/p>\n

Hainele, vocea, \u00eencrederea \u00een sine \u015fi expresiile folosite<\/b><\/span><\/p>\n

Potrivit cercet\u0103rii, 55% dintre responden\u0163i au spus c\u0103 primele impresii sunt date de modul \u00een care candida\u0163ii se \u00eembrac\u0103 la interviu, 38 la sut\u0103 spun c\u0103 atrag aten\u0163ia \u00een primul r\u00e2nd la calitatea vocii \u015fi \u00eencrederea \u00een sine a poten\u0163ialilor angaja\u0163i, iar 7% sunt aten\u0163i la cuvintele sau expresiile folosite.<\/p>\n

\u00cen acela\u015fi context, peste 70% din manageri au explicat c\u0103 nu vor ca cei care se prezint\u0103 la interviu s\u0103 poarte haine ce ies \u00een eviden\u0163\u0103, \u00een vreme ce 65% au recunoscut c\u0103 \u00eembr\u0103c\u0103mintea poate fi factorul decisiv \u00een alegerea lor dintre doi candida\u0163i similari.<\/p>\n

Totodat\u0103, \u00een cadrul studiului au fost enumerate \u015fi cele mai dese gre\u015feli nonverbale pe care le fac candida\u0163ii \u00een timpul unui interviu:<\/p>\n

67% nu stabilesc contact vizual cu angajatorul;
\n47% nu au cuno\u015ftin\u0163e despre compania la care vor s\u0103 se angajeze;
\n38% nu z\u00e2mbesc \u00een timpul interviului de angajare;
\n33% au o \u0163inut\u0103 necorespunz\u0103toare;
\n26% au str\u00e2ngere de m\u00e2n\u0103 „prea moale”;
\n21% se joac\u0103 cu p\u0103rul sau \u00ee\u015fi ating fa\u0163a;
\n21% \u0163in bra\u0163ele \u00eencruci\u015fate la piept;
\n9% gesticuleaz\u0103 prea mult.<\/p>\n

\u00centreb\u0103rile \u201ecapcan\u0103\u201d date de angajatori<\/b><\/span><\/p>\n

Pe l\u00e2ng\u0103 gre\u015felile nonverbale, \u00een timpul unui interviu de angajare, reprezentan\u0163ii companiilor obi\u015fnuiesc s\u0103 foloseasc\u0103 \u00eentreb\u0103ri \u201ecapcan\u0103\u201d. Companiile care fac angaj\u0103ri \u015fi-au format un registru de \u00eentreb\u0103ri preferate, care, de cele mai multe ori, sunt menite s\u0103 pun\u0103 \u00een dificultate candida\u0163ii, mai precizeaz\u0103 speciali\u015ftii \u00een domeniu.
\n<\/span><\/p>\n

Multe \u00eentreb\u0103ri \u201ecapcan\u0103\u201d se leag\u0103 de motivul p\u0103r\u0103sirii fostului loc de munc\u0103. Iar prin modul \u00een care poten\u0163ialul angajat poveste\u015fte despre plecarea de la fostul job spune multe despre personalitatea, caracterul \u015fi valorile sale.
\n<\/span><\/p>\n

De asemenea, candida\u0163ii\u00a0 care sunt greu de mul\u0163umit – au preten\u0163ii mari, manifest\u0103 inflexibilitate \u00een negociere, sunt critici cu cei din jur sau nu se integreaz\u0103 \u00een echip\u0103, sunt considera\u0163i angaja\u0163i pe care e bine s\u0103 \u00eei evi\u0163i, explic\u0103 speciali\u015ftii \u00een resurse umane.<\/span><\/p>\n

Totodat\u0103, unele \u00eentreb\u0103ri \u201ecapcan\u0103\u201d pot viza autocaracterizarea. Astfel, un candidat care nu admite c\u0103 are puncte slabe va fi considerat lipsit de onestitate.\u00a0 La fel, este de preferat ca un candidat s\u0103 admit\u0103 c\u00e2nd are zone de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163it \u015fi s\u0103 ofere exemple care arat\u0103 c\u0103 lucreaz\u0103 la aspectul respectiv.<\/span><\/p>\n

\u00centr-un articol viitor \u00ee\u0163i vom spune \u201esfaturile\u201d de care e bine s\u0103 \u0163ii cont, dac\u0103 vrei s\u0103-i cucere\u015fti pe angajatorii, iar tu s\u0103 te alegi cu jobul la care ai visat.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00e2nd vine vorba de sus\u0163inerea unui interviu pentru ob\u0163inerea unui job, majoritatea persoanelor g\u00e2ndesc dintr-o perspectiv\u0103 limitat\u0103, iar acest lucru, din pacate, le va limita \u015fi rezultatele pe care le vor ob\u0163ine, spuns speciali\u015ftii \u00een resurse umane. Atunci c\u00e2nd se g\u00e2ndesc la interviul de angajare, majoritatea candida\u0163ilor au mintea focalizat\u0103 \u00een principal pe interviul propriu-zis. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-95","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alte"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":281,"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95\/revisions\/281"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}