{"id":103,"date":"2016-05-12T15:35:12","date_gmt":"2016-05-12T12:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=103"},"modified":"2016-05-12T15:35:36","modified_gmt":"2016-05-12T12:35:36","slug":"cinci-sfaturi-pentru-a-reusi-sa-obtii-salariul-pe-care-il-meriti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munca.com\/blog\/2016\/05\/12\/cinci-sfaturi-pentru-a-reusi-sa-obtii-salariul-pe-care-il-meriti\/","title":{"rendered":"Cinci sfaturi pentru a reu\u015fi s\u0103 ob\u0163ii salariul pe care \u00eel meri\u0163i"},"content":{"rendered":"

\u021ai-e fric\u0103 s\u0103 ceri un salariu mai mare, dec\u00e2t ceea ce \u00ee\u0163i ofer\u0103 compania la interviul de angajare sau pur \u015fi simplu te resemnezi cu ceea ce \u0163i se propune? Cea mai comun\u0103 decizie luat\u0103 de majoritatea persoanelor este s\u0103 accepte ceea ce ofer\u0103 angajatorii.<\/span><\/p>\n

Un studiu recent a ar\u0103tat c\u0103 \u00een Statele Unite ale Americii doar 38% dintre absolven\u021bi \u015fi-au negociat oferta salarial\u0103 care le-a fost prezentat\u0103. Aceasta este o gre\u0219eal\u0103, potrivit companiei \u201eCarrerBuilder\u201d din Marea Britanie, care afirm\u0103 c\u0103 \u0219apte din zece companii sunt dispuse s\u0103 dea o majorare salarial\u0103 peste oferta anun\u0163at\u0103 ini\u021bial.<\/span><\/p>\n

Mai r\u0103u, speciali\u015ftii \u00een resurse umane ale aceleia\u015fi companii afirm\u0103 c\u0103 una din zece companii resping candida\u0163ii care nu \u00eencearc\u0103 s\u0103-\u015fi \u00a0negocieze prima ofert\u0103 salarial\u0103. A\u015fadar, cum s\u0103-\u0163i convingi \u0219eful s\u0103\u0163i dea un salariu mai mare \u015fi cum s\u0103 fii un bun negociator, f\u0103r\u0103 riscul de a cere prea mult \u015fi f\u0103r\u0103 a risca s\u0103 pierzi locul de munc\u0103? Iat\u0103 c\u00e2teva sfaturi mai jos, recomandate de speciali\u015ftii \u00een resurse umane ai companiei \u201eCarrerBuilder\u201d din Marea Britanie.<\/span><\/p>\n

1. F\u0103-\u0163i temele<\/b><\/span><\/p>\n

\u00cenainte de a merge la un interviu de angajare, este important s\u0103 verifici referin\u021bele salariale pentru locul de munc\u0103 la care aspiri. \u00cen multe \u021b\u0103ri exist\u0103 site-uri web care ofer\u0103 aceste date \u0219i firme interna\u021bionale sau chiar directorii salariali public\u0103 aceste date, care v\u0103 permit s\u0103 ave\u0163i o imagine c\u00e2t mai clar\u0103 asupra salariului pe care \u00eel pute\u0163i cere.
\n<\/span><\/p>\n

Cu toate acestea, informa\u021biile pot fi mai precise dac\u0103 \u00eentrebi persoanele care lucreaz\u0103 sau au lucrat \u00een aceast\u0103 companie sau eventual \u00een postul pentru care tu aspiri. „Dac\u0103 persoanele respective au plecat din compania \u00een care inten\u0163iona\u0163i s\u0103 v\u0103 angaja\u0163i, vor fi mai dispuse s\u0103 v\u0103 r\u0103spund\u0103 mai deschis la \u00eentreb\u0103rile care v\u0103 intereseaz\u0103”, spune Alison Taffel Rabinowitz, specialist \u00een resurse umane.<\/span><\/p>\n

„Avem clien\u021bi care ne sun\u0103 o dat\u0103 pe an pentru a discuta ofertele salariale oferite de pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 la acel moment!, poveste\u015fte Frank Gentile, director al companiei de recrutare Professional Personal Group din Boston.<\/span><\/p>\n

2. Afla\u021bi totul despre companie<\/b><\/span><\/p>\n

Nu este de ajuns s\u0103 cuno\u015fti nivelul salariilor din compania vre\u0163i s\u0103 ob\u0163ine\u0163i un job. La fel de important este s\u0103 cuno\u015fti tot ce se poate de aflat despre firma respectiv\u0103. De exemplu, este important s\u0103 \u015ftii dac\u0103 trebuie s\u0103 lucrezi mai multe ore suplimentare, \u00een timpul weekend-ului sau de s\u0103rb\u0103tori. Dac\u0103 este a\u0219a, atunci trebuie s\u0103 afli dac\u0103 firma respectiv\u0103 compenseaz\u0103 aceste ore suplimentare muncite sau \u00ee\u0163i ofer\u0103 mai mult timp liber. Totodat\u0103, este bine s\u0103 \u015ftii dac\u0103 se ofer\u0103 bonusuri salariale pentru performan\u0163e sau dac\u0103 exist\u0103 sau nu prime anuale ori de s\u0103rb\u0103tori.
\n<\/span><\/p>\n

„Dac\u0103 dori\u021bi s\u0103 crea\u021bi cele mai bune condi\u021bii pentru negocierea unui bun salariu cu o companie, ar trebui s\u0103 demonstra\u0163i faptul c\u0103 a\u021bi \u00een\u021beles cu adev\u0103rat perspectiva unei compensa\u021bii salariale pe potriv\u0103 din partea companiei”, consider\u0103 Philippe Gaud, profesor de Resurse Umane \u0219i Managementul \u0219colar de afaceri HEC Paris.<\/span><\/span><\/p>\n

3. Fii preg\u0103tit s\u0103-\u0163i aperi valoarea capacit\u0103\u0163ilor tale
\n<\/b><\/span><\/p>\n

Este important s\u0103 dai valoare abilit\u0103\u021bilor tale. Cu alte cuvinte, atunci c\u00e2nd este cazul, descrie experien\u021ba ta \u00een termeni care demonstreaz\u0103 valoarea monetar\u0103. De exemplu, un asistent administrativ care a creat un nou sistem de arhivare poate vorbi despre ini\u0163ial despre problem\u0103 \u0219i apoi despre modul \u00een care a solu\u021bionat-o \u015fi impactul asupra afacerii. Iar dac\u0103 te afli \u00een zona de v\u00e2nz\u0103ri, po\u021bi vorbi despre modul \u00een care ai impulsionat v\u00e2nz\u0103rile, cu 30%.<\/span><\/p>\n

Calitatea negocierii tale va spune mai multe dec\u00e2t determinarea ta, \u00een sine, de a ob\u0163ine mai mul\u021bi bani. Fii inteligent, dar nu agresiv. \u00cen cazul care vei demonstra acest lucru, compania \u00een care aspiri s\u0103 ajungi va face o excep\u021bie, dac\u0103 va considera c\u0103 \u00eentr-adev\u0103r e\u0219ti valoros, sus\u0163in speciali\u015ftii \u00een resurse umane.<\/span><\/p>\n

4. Nu fi primul care vorbe\u015fte despre cifre
\n<\/b><\/span><\/p>\n

A\u0219teapt\u0103 p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd reprezentan\u0163ii companiei \u00ee\u0163i vor face prima ofert\u0103 de salariu. \u201eDac\u0103 deschizi negocierea prin vociferarea, de exemplu a 50.000 de dolari, dar de fapt compania \u00ee\u015fi planifica s\u0103 \u00ee\u0163i ofere mai mult, atunci va trebui s\u0103 accep\u0163i s\u0103 lucrezi pe mai pu\u0163in”, spune Kelly Mattice, vicepre\u015fedinte al Execu-Search Group.<\/span><\/p>\n

\u015ei ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dac\u0103 la interviul de angajare e\u015fti \u00eentrebat care este salariul t\u0103u actual? Specialistul \u00een resurse umane Alison Taffel Rabinowitz sus\u0163ine c\u0103 aceasta este o \u00eentrebare foarte frecvent\u0103 \u00een timpul interviurilor de angajare \u0219i candida\u0163ii trebuie s\u0103 evite s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u00een mod direct, spun\u00e2nd o cifr\u0103.
\n<\/span><\/p>\n

Astfel, potrivit lui Alison Taffel Rabinowitz, candida\u0163ii ar trebui s\u0103 r\u0103spund\u0103 a\u015fa: \u201ePentru un candidat preg\u0103tit, salariul este \u00eentre \u201eXX\u201d \u0219i \u201eYY\u201d. Cred c\u0103 sunt al\u0103turi de cifra cea mai \u00eenalt\u0103, raport\u00e2ndu-m\u0103 la experien\u021ba mea \u0219i la realiz\u0103rile mele”.<\/span><\/span><\/p>\n

5. Motiva\u021bia unui salariu mare este foarte important\u0103<\/b><\/span><\/p>\n

\u201eDepinde c\u00e2t de mult \u00ee\u0163i dore\u015fti acest loc de munc\u0103 \u0219i care sunt motiva\u021biile tale de a ob\u0163ine un job \u00een compania \u00een care aplici\u201d, spune Lynn Sedgwick, directorul firmei britanice Clayton Recruitment.<\/span><\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care interesul t\u0103u pentru a schimba compania se datoreaz\u0103 la ceva mai mult dec\u00e2t din cauza banilor, cum ar fi un mai bun echilibru \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103, sau dezvoltarea carierei tale, atunci ar trebui s\u0103 ai o abordare diferit\u0103 de negociere \u00een timpul <\/span>interviului de angajare.
\n<\/span><\/p>\n

Dac\u0103 tot ceea ce vrei sunt mai mul\u021bi bani, atunci decide-te care ar fi suma cea mai mare pentru care ai vrea s\u0103 munce\u015fti, dar \u015fi care ar fi cel mai jos nivel salarial pentru care ai accepta s\u0103 lucrezi, \u00een cazul \u00een care vei fi \u00eentrebat. La fel, \u00eentreab\u0103 c\u00e2nd ai putea primi o majorare de salariu \u015fi \u00een baza c\u0103ror cerin\u0163e se va \u00eent\u00e2mpla acest lucru, dar \u015fi modul \u00een care vei fi evaluat.<\/span><\/p>\n

Sper\u0103m c\u0103 sfaturile oferite de speciali\u015ftii \u00een resurse umane din diferite col\u0163uri ale lumii \u015fi expuse de noi \u00ee\u0163i vor fi de folos, succes!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u021ai-e fric\u0103 s\u0103 ceri un salariu mai mare, dec\u00e2t ceea ce \u00ee\u0163i ofer\u0103 compania la interviul de angajare sau pur \u015fi simplu te resemnezi cu ceea ce \u0163i se propune? Cea mai comun\u0103 decizie luat\u0103 de majoritatea persoanelor este s\u0103 accepte ceea ce ofer\u0103 angajatorii. Un studiu recent a ar\u0103tat c\u0103 \u00een Statele Unite ale […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-103","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions\/231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}