{"id":115,"date":"2016-04-05T15:13:15","date_gmt":"2016-04-05T12:13:15","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=115"},"modified":"2016-05-16T15:49:33","modified_gmt":"2016-05-16T12:49:33","slug":"in-ce-domenii-se-vor-face-angajari-in-acest-an-si-ce-companii-au-nevoie-de-noi-angajati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munca.com\/blog\/2016\/04\/05\/in-ce-domenii-se-vor-face-angajari-in-acest-an-si-ce-companii-au-nevoie-de-noi-angajati\/","title":{"rendered":"\u00cen ce domenii se vor face angaj\u0103ri \u00een acest an"},"content":{"rendered":"

Anul 2016vine cu ve\u015fti bune pentru cei care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 un loc de munc\u0103. Asta pentru c\u0103, speciali\u015ftii \u00een resurse umane din Rom\u00e2nia sunt de p\u0103rere c\u0103 rata de angajabilitate, anul acesta este mai mare comparativ cu ultimii ani.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Conform unui studiu realizat de un site de cariere din Rom\u00e2nia, 96% dintre angajatorii chestiona\u0163i sunt de p\u0103rere c\u0103 num\u0103rul de angaja\u0163i va cre\u015fte sau va r\u0103m\u00e2ne constant anul acesta. Mai mult, aproape jum\u0103tate dintre companiile participante la studiu vor s\u0103 recruteze peste 10 candida\u0163i \u00een urm\u0103toarele luni.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Opiniile speciali\u015ftilor sunt confrmate \u015fi de studiul realizat de \u201eManpowerGroup\u201d, privind Perspectivele Angaj\u0103rii de For\u0163a de Munc\u0103. Astfel, afl\u0103m c\u0103 \u00een toate regiunile Rom\u00e2niei \u015fi \u00een 9 din 10 sectoare de activitate, angajatorii preconizeaz\u0103 s\u0103 continue activit\u0103\u0163ile de angajare \u00een urm\u0103toarele trei luni.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Astfel, candida\u0163ii care caut\u0103 un job \u00een perioada ianuarie – martie 2016 se pot a\u015ftepta la o Previziune Neta de Angajare de +12% \u2013 diferen\u0163a dintre procentul de angajatori care estimeaz\u0103 o cre\u015ftere a volumului total de angaj\u0103ri \u015fi procentul angajatorilor care prevad o sc\u0103dere a angaj\u0103rilor \u00een loca\u0163ia lor \u2013\u00a0 cu dou\u0103 puncte procentuale mai puternic\u0103 dec\u00e2t \u00een aceea\u015fi perioad\u0103 a anului 2015.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n


\nTOPUL domeniilor \u00een care se fac angaj\u0103ri <\/b>
\n<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n


\nPreviziuni 2014<\/b>
\n<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Previziuni 2015<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Previziuni 2016<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

V\u00e2nz\u0103ri \u2013 Comercial \u2013 16.39%
\n<\/span><\/td>\n		IT Software \u2013 15.52%<\/span><\/td>\nIT Software \u2013 16.16%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
IT Software \u2013 16.12%
\n<\/span><\/td>\n		V\u00e2nz\u0103ri-Comercial \u2013 13.58%<\/span><\/td>\nV\u00e2nz\u0103ri-Comercial \u2013 12.95%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Inginerie \u2013 Tehnic \u2013 10.66%
\n<\/span><\/td>\n		Customer Support\u00a0 \u2013 12.07%<\/span><\/td>\nCustomer Support \u2013\u00a0 11.67%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Customer Support\u00a0 \u2013 9.84%%
\n<\/span><\/td>\n		Inginerie \u2013 Tehnic \u2013 9.91%<\/span><\/td>\nInginerie \u2013 Tehnic \u2013 9.28%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Produc\u0163ie \u2013 8.47%
\n<\/span><\/td>\n		Contabilitate \u2013 Finan\u0163e \u2013 9.05%<\/span><\/td>\nContabilitate \u2013 Finan\u0163e \u2013 9.11%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span>Speciali\u015ftii \u00een resurse umane au declarat c\u0103 topul domeniilor \u00een care se vor face cele mai multe angaj\u0103ri, \u00een acest an, r\u0103m\u00e2ne acela\u015fi ca \u015fi anul trecut, \u00een fruntea clasamentului afl\u00e2ndu-se \u00een continuare domeniul IT.
\n<\/span><\/p>\n

Urmeaz\u0103 domeniul V\u00e2nz\u0103ri-Comercial<\/strong>, cu o medie de 7.000 de job-uri<\/strong> <\/b>pe principalele site-uri de recrutare din Rom\u00e2nia. Pe locul trei se afl\u0103 domeniul Customer Support-Client Service, cu aproximativ 5.000 de job-uri<\/strong> disponibile \u00een acest moment. Important este \u015fi faptul c\u0103 \u00een 2016 se va tripla num\u0103rul de job-uri disponibile \u00een domeniul Juridic<\/strong>.<\/b><\/span><\/p>\n

\u201cEste \u00eencurajator c\u0103 \u00een trimestrul I\/2016 se confirm\u0103 semnalele timpurii de cre\u015ftere a \u00eencrederii angajatorilor pe care le-am primit referitor la trimestrul \u00een curs, cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t perspectivele regionale sunt mai uniforme\u201d, spune directorul general al ManpowerGroup Romania, Valentina Petrof.<\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u015fte regiunile unde va fi cel mai mult nevoie de speciali\u015fti, angajatorii din Centrul, Nordul \u015fi Vestul Rom\u00e2niei<\/strong> sunt cei mai optimi\u015fti. Ei consider\u0103 c\u0103 num\u0103rul de angaj\u0103ri va fi ca \u015fi \u00een ultimele dou\u0103 trimestre, cu aceea\u015fi Previziune Net\u0103 de Angajare de +13%<\/strong>.<\/b> O cre\u015ftere semnificativ\u0103 de 6 procente se \u00eenregisitreaz\u0103 \u00een regiunile din Sud-Vest, previziunile de recrutare ajung\u00e2nd la +9% – cele mai optimiste din ultimii patru ani.<\/span><\/p>\n

De asemenea, este important s\u0103 men\u0163ion\u0103m c\u0103 angajatorii din companiile mari (cu peste 250 de angaja\u0163i) sunt \u00een continuare cei mai optimi\u015fti. Previziunea Net\u0103 de Angajare este de +16%, \u00een timp ce micro-organiza\u0163iile sunt mult mai rezervate.<\/p>\n

IAT\u0102 cinci companii care au \u00een plan s\u0103 fac\u0103 noi angaj\u0103ri \u00een 2016<\/b><\/p>\n

1. Furnizorul de servicii de dezvoltare software \u015fi solu\u0163ii IT \u201eLuxoft Rom\u00e2nia<\/a>\u201d va angaja 100 de speciali\u015fti IT pentru divizia auto. Compania angajeaz\u0103 speciali\u015fti IT pasiona\u0163i de domeniul auto, pe pozi\u0163ii de Technical Lead, C++ Developer \u015fi Test Specialist.
\n<\/span><\/p>\n

2. Grupul german \u201eBosch\u201d, care \u015fi-a deschis un nou centru \u00een Timi\u015foara, \u00ee\u015fi dore\u015fte s\u0103 recruteze peste 100 de candida\u0163i <\/b>pentru pozi\u0163ii diverse precum economi\u015fti, agenti call-center, manageri de proiect \u015fi suport \u00een domeniul IT, anali\u015fti SAP sau suport tehnic.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>3. \u015ei „Grupul Honeywell” are \u00een plan s\u0103 angajeze anul acesta c\u00e2teva <\/b>sute de oameni, pentru centrul interna\u0163ional de servicii din Bucure\u015fti.<\/span><\/p>\n

4. Furnizorul de componente pentru infrastructur\u0103 telecom \u015fi industria auto \u201eFaist Mekatronic\u201d va recruta 200 de candida\u0163i <\/b>pentru fabrica de\u0163inut\u0103 \u00een Oradea, unde capacitatea de produc\u0163ie a crescut deja cu 30%.<\/span><\/p>\n

5. Produc\u0103torul francez de componente auto \u201eFaurecia\u201d, cu centre \u00een Sibiu, Mioveni, Pite\u015fti, V\u00e2lcea \u015fi Craiova va recruta 200 de candida\u0163i \u00een 2016. Ace\u015ftia produc componente auto pentru Audi, BMW, Volvo, Ford, Land Rover, PSA, Dacia-Renault.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anul 2016vine cu ve\u015fti bune pentru cei care \u00ee\u015fi doresc s\u0103 \u00ee\u015fi g\u0103seasc\u0103 un loc de munc\u0103. Asta pentru c\u0103, speciali\u015ftii \u00een resurse umane din Rom\u00e2nia sunt de p\u0103rere c\u0103 rata de angajabilitate, anul acesta este mai mare comparativ cu ultimii ani. \u00a0Conform unui studiu realizat de un site de cariere din Rom\u00e2nia, 96% dintre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115\/revisions\/290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}