Guvernul a aprobat noi norme privind acordarea concediului \u0219i indemniza\u021biei pentru cre\u0219terea copilului, care au intrat \u00een vigoare de la 1 iulie.<\/p>\n
Astfel, \u00a0limita minim\u0103 a indemniza\u0163iei cre\u0219te la 85% din salariul minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, respectiv 1.063 lei (1.250 lei este salariul minim) fa\u021b\u0103 de 600 lei, c\u00e2t este \u00een prezent. Limita maxim\u0103 a indemniza\u021biei este eliminat\u0103, aceasta urm\u00e2nd s\u0103 fie calculat\u0103 la 85% din veniturile nete realizate. Suma suplimentar\u0103 pentru gemeni\/multiple\u021bi sau pentru situa\u021bii de suprapunere cre\u0219te la 85% din salariul minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, respectiv 1.063 lei (1.250 lei este salariul minim) fa\u021b\u0103 de 600 lei, c\u00e2t este \u00een prezent. De asemenea, stimulentul de inser\u021bie se stabile\u015fte la 50% din indemniza\u021bia minim\u0103.<\/p>\n
V\u0103 prezent\u0103m mai jos un Ghid privind acordarea concediului \u0219i indemniza\u021biei pentru cre\u0219terea copilului:<\/p>\n
Cine beneficiaz\u0103 de concediul \u0219i indemniza\u021bia de cre\u0219tere a copilului?<\/strong> 2.<\/strong> P\u0103rin\u021bii care se afl\u0103 \u00een\u00a0 concediul pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 1 an, plata indemniza\u0163iei lunare, stimulent de inser\u021bie\/concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103<\/em><\/p>\n 3.<\/strong> P\u0103rin\u021bii care se afl\u0103 \u00een concediul pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani \u015fi plata indemniza\u0163iei lunare<\/em><\/p>\n Lista documentelor necesare pentru prelungirea\/reluarea concediului de cre\u015ftere a copilului \u015fi plata indemniza\u0163iei lunare<\/strong><\/p>\n 1. Cerere* pentru prelungirea\/reluarea concediului de cre\u015ftere a copilului \u015fi plata indemniza\u0163iei lunare, completat\u0103 \u015fi semnat\u0103 de solicitant; \u2022 Adeverin\u0163a eliberat\u0103 de inspectoratul teritorial de munc\u0103, \u00een condi\u021biile legii, \u00een situa\u0163ia desfiin\u0163\u0103rii angajatorului sau a \u00eencet\u0103rii raporturilor de munc\u0103, prin care se atest\u0103 faptul c\u0103 raportul de munc\u0103 al persoanei stabilit cu angajatorul \u00een cauz\u0103 a \u00eencetat;<\/p>\n \u2022 Adeverin\u0163\u0103 eliberat\u0103 de angajatorul cu care persoana a avut stabilit raportul de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, de serviciu, prin care se atest\u0103 c\u0103 raportul de munc\u0103 sau, dup\u0103 caz, de serviciu al persoanei stabilit cu angajatorul \u00een cauz\u0103 a \u00eencetat;<\/p>\n \u2022 Adeverin\u0163\u0103 eliberat\u0103 de agen\u0163ia pentru ocuparea for\u0163ei de munc\u0103 jude\u0163ean\u0103 respectiv a municipiului Bucure\u015fti prin care se atest\u0103 c\u0103 persoana este \u00eenregistrat\u0103 \u00een eviden\u0163a acestei agen\u0163ii ca \u015fomer \u015fi beneficiaz\u0103, dup\u0103 caz, de indemniza\u0163ie de \u015fomaj<\/p>\n Acte necesare ob\u021binerii drepturilor reprezent\u00e2nd indemniza\u0163ie sau stimulent de inser\u0163ie<\/strong><\/p>\n Se va completa \u0219i depune o cerere, \u00eenso\u0163it\u0103 \u00een mod obligatoriu de urm\u0103toarele documente:<\/p>\n \u2022 copia actului de identitate al solicitantului \u015fi a certificatului de na\u015ftere al copilului pentru care se solicit\u0103 dreptul ori, dup\u0103 caz, de livretul de familie. Acestea vor fi certificate pentru conformitate cu originalul de c\u0103tre persoana care prime\u015fte documentele;<\/p>\n \u2022 actele doveditoare privind calitatea solicitantului \u015fi rela\u0163ia acestuia cu copilul\/copiii pentru care solicit\u0103 dreptul, pentru una dintre persoanele care a adoptat copilul\/ c\u0103reia i s-a \u00eencredin\u0163at copilul \u00een vederea adop\u0163iei\/ care are copilul \u00een plasament\/ \u00een plasament \u00een regim de urgen\u0163\u0103, cu excep\u0163ia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii s\u0103i, precum \u015fi persoana care a fost numit\u0103 tutore;<\/p>\n \u2022 dovada eliberat\u0103 de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;<\/p>\n \u2022 dovada privind suspendarea activit\u0103\u0163ii pentru perioada \u00een care se solicit\u0103 concediul pentru cre\u015fterea copilului;<\/p>\n \u2022 actele doveditoare care s\u0103 ateste \u00eendeplinirea perioadelor asimilate (de ex.: \u0219omaj, concedii medicale\/ perioada \u00een care a urmat studii preunivesitare\/ universitare\/ postuniversitare etc);<\/p>\n \u2022 orice alte documente care s\u0103 ateste \u00eendeplinirea condi\u0163iilor de eligibilitate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Guvernul a aprobat noi norme privind acordarea concediului \u0219i indemniza\u021biei pentru cre\u0219terea copilului, care au intrat \u00een vigoare de la 1 iulie. Astfel, \u00a0limita minim\u0103 a indemniza\u0163iei cre\u0219te la 85% din salariul minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, respectiv 1.063 lei (1.250 lei este salariul minim) fa\u021b\u0103 de 600 lei, c\u00e2t este \u00een prezent. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1166","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1166"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1170,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1166\/revisions\/1170"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1166"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n1.<\/strong>Persoanele care, \u00een ultimii 2 ani anteriori datei na\u015fterii copilului, adop\u021biei, \u00eencredin\u021b\u0103rii \u00een vederea adop\u021biei, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului, beneficiaz\u0103 de concediu pentru cre\u015fterea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 2 ani, respectiv 3 ani \u00een cazul copilului cu handicap, precum \u015fi de o indemniza\u0163ie lunar\u0103.<\/em><\/p>\n
\n2. Acte doveditoare privind suspendarea activit\u0103\u0163ii p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea de c\u0103tre copil a v\u00e2rstei de 2 ani, respectiv 3 ani, \u00een cazul copilului cu handicap eliberate de c\u0103tre angajator sau de entit\u0103\u0163ile asimilate acestuia \u015fi care au furnizat actele la stabilirea ini\u021bial\u0103 a dreptului \u2022 Pentru persoanele care sunt \u00een imposibilitatea de prelungire ori reluare a concediului din cauza desfiin\u0163\u0103rii angajatorului sau a \u00eencet\u0103rii raporturilor de munc\u0103 sau de serviciu, cererea prev\u0103zut\u0103 va fi \u00eenso\u0163it\u0103, dup\u0103 caz, de:<\/p>\n