{"id":156,"date":"2016-04-26T11:03:17","date_gmt":"2016-04-26T08:03:17","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=156"},"modified":"2016-05-16T15:21:40","modified_gmt":"2016-05-16T12:21:40","slug":"europa-de-est-afectata-de-lipsa-de-angajati-calificati-care-sunt-tarile-cu-cea-mai-mare-nevoie-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munca.com\/blog\/2016\/04\/26\/europa-de-est-afectata-de-lipsa-de-angajati-calificati-care-sunt-tarile-cu-cea-mai-mare-nevoie-de-personal\/","title":{"rendered":"Europa de est este afectat\u0103 de lipsa de angaja\u021bi califica\u021bi"},"content":{"rendered":"<p>Migra\u021bia, rata sc\u0103zut\u0103 a natalit\u0103\u021bii \u0219i calitatea sistemelor de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt afecteaz\u0103 foarte mult pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 din Europa de est. \u00cen aceste condi\u021bii, sporul natural negativ a pus o presiune \u0219i mai mare pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 din \u021b\u0103ri unde \u0219i a\u0219a era foarte dificil s\u0103 g\u0103se\u0219ti angaja\u021bii potrivi\u021bi pentru toate posturile vacante.<\/p>\n<p>Statisticile oficiale arat\u0103 c\u0103 popula\u021bia Rom\u00e2niei a sc\u0103zut semnificativ \u00een ultimii ani, iar \u00een ultima luna din anul trecut &#8211; cu aproximativ 6.300 de persoane, astfel c\u0103 ne confrunt\u0103m cu o criz\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 specializate. Totu\u0219i, Rom\u00e2nia nu este singura \u021bar\u0103 din Europa de est care se confrunt\u0103 cu o astfel de problem\u0103.<\/p>\n<p>Din Polonia p\u00e2n\u0103 \u00een Bulgaria \u0219i din \u021b\u0103rile baltice p\u00e2n\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, tot mai multe companii din Europa de est g\u0103sesc cu dificultate angaja\u021bi califica\u021bi, iar aceast\u0103 lips\u0103 acut\u0103 a for\u021bei de munc\u0103 preg\u0103tite limiteaz\u0103 cre\u0219terea economic\u0103 a unor \u021b\u0103ri care \u00eencearc\u0103 s\u0103 ajung\u0103 din urm\u0103 Occidentul.<\/p>\n<p>\u00cen Slovacia, din cauza lipsei de angaja\u021bi preg\u0103ti\u021bi \u00een domeniu, industria auto are de suferit, iar \u00een Polonia lipsa speciali\u0219tilor este compensat\u0103 prin importarea for\u021bei de munc\u0103 din \u021b\u0103rile vecine.<\/p>\n<p><strong><em>Care sunt \u021b\u0103rile afectate cel mai mult<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Cea mai mare criz\u0103 de angaja\u021bi califica\u021bi este Cehia. Aceast\u0103 \u021bar\u0103 are \u00een prezent 150.000 de locuri de munc\u0103 vacante numai \u00een industrie. Potrivit estim\u0103rilor f\u0103cute de Bloomberg, cre\u0219terea economic\u0103 \u00eenregistrat\u0103 de aceast\u0103 \u021bar\u0103 de la un semestru la altul anul trecut este nesemnificativ\u0103.<\/p>\n<p>\u00cen acela\u0219i timp, \u00een Slovacia, unde exist\u0103 deja trei fabrici de ma\u0219ini sunt necesari mii de angaja\u021bi. Ca s\u0103 rezolve aceast\u0103 problem\u0103, slovacii atrag oameni din alte \u021b\u0103ri europene. \u00cen special rom\u00e2nii cu experien\u021b\u0103 \u00een industria auto particip\u0103 periodic prin sistemul,de recrutare. EURES la angajarea \u00een fabricile de ma\u0219ini din Slovacia. Acolo cona\u021bionalii no\u0219tri primesc salarii mai mari dec\u00e2t aici.<\/p>\n<p>Pe de alt\u0103 parte, Polonia prefer\u0103 s\u0103 atrag\u0103 oameni din Ucraina, \u00eens\u0103 oricum nu reu\u0219e\u0219te s\u0103 completeze locurile de munc\u0103 vacante. Mai mult, unele companii din Polonia au \u00eenceput s\u0103 majoreze salariile, ca s\u0103 \u00ee\u0219i men\u021bin\u0103 angaja\u021bii. Totodat\u0103, companiile sunt nemul\u021bumi\u021bi de scumpirea for\u021bei de munc\u0103 \u0219i au amenin\u021bat c\u0103 vor pleca s\u0103-\u0219i desf\u0103\u0219oare activit\u0103\u021bile \u00een \u021b\u0103ri cu bra\u021be de munc\u0103 mai ieftine.<\/p>\n<p>O alt\u0103 solu\u021bie este cea v\u0103zut\u0103 de autorit\u0103\u021bile din Ungaria, unde doar \u00een industria auto sunt peste 50.000 de locuri de munc\u0103 vacante. Guvernul de la Budapesta inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 limiteze locurile la facultate, astfel tinerii vor fi \u00eencuraja\u021bi s\u0103 urmeze \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2ntul profesional.<\/p>\n<p><strong><em>Recomand\u0103rile speciali\u0219tilor<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Atunci c\u00e2nd au decis s\u0103-\u0219i deschid\u0103 afaceri \u00een \u021b\u0103rile din Europa de est, investitorii au fost atra\u0219i de for\u021ba de munc\u0103 disponibil\u0103 \u0219i de salariile mici. \u00cens\u0103 tot salariile mici au for\u021bat milioane de est-europeni s\u0103 emigreze \u00een \u021b\u0103rile vestice.<\/p>\n<p>Speciali\u0219tii sus\u021bin c\u0103 &#8222;statele din Europa de est sunt captive \u00eentr-un model de cre\u0219tere economic\u0103 pe baza salariilor mici&#8221;. Pentru a ie\u0219i din acest &#8222;sistem&#8221; trebuie s\u0103 realizeze produse complexe, cu o valoare ad\u0103ugat\u0103 mai mare. Totu\u0219i, dac\u0103 produsul este mai complicat, asta \u00eenseamn\u0103 c\u0103 \u0219i for\u021ba de munc\u0103 trebuie s\u0103 aib\u0103 o calificare mult mai \u00eenalt\u0103, mai explic\u0103 speciali\u0219tii \u00een analizarea pie\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Migra\u021bia, rata sc\u0103zut\u0103 a natalit\u0103\u021bii \u0219i calitatea sistemelor de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt afecteaz\u0103 foarte mult pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 din Europa de est. \u00cen aceste condi\u021bii, sporul natural negativ a pus o presiune \u0219i mai mare pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 din \u021b\u0103ri unde \u0219i a\u0219a era foarte dificil s\u0103 g\u0103se\u0219ti angaja\u021bii potrivi\u021bi pentru toate posturile vacante.  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-munca-in-strainatate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":272,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156\/revisions\/272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}