{"id":22,"date":"2016-03-15T14:30:26","date_gmt":"2016-03-15T11:30:26","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=22"},"modified":"2016-05-12T15:47:04","modified_gmt":"2016-05-12T12:47:04","slug":"zece-idei-cheie-pentru-a-deveni-un-angajat-pe-placul-sefilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munca.com\/blog\/2016\/03\/15\/zece-idei-cheie-pentru-a-deveni-un-angajat-pe-placul-sefilor\/","title":{"rendered":"Zece idei cheie pentru a deveni un angajat pe placul \u015fefilor"},"content":{"rendered":"

Cel mai bun angajat nu este acel care munce\u015fte mai multe ore, ci acel care este mai eficient. Aceasta este o idee care, se pare, c\u0103 nu a fost asumat\u0103 de to\u0163i angaja\u0163ii din \u00eentreaga lume, din moment ce exist\u0103 dependen\u0163i de munc\u0103, ce nu au g\u0103sit echilibrul pentru a fi eficien\u0163i.<\/span><\/p>\n

De aceea, orice muncitor bun, la oficiu, \u00een bar sau \u00een realizarea unei lucr\u0103ri, trebuie s\u0103 fie atent la c\u00e2teva idei cheie, asupra c\u0103rora exper\u0163ii \u00een domeniu atrag aten\u0163ia.<\/span><\/p>\n

Iata care sunt cele zece idei cheie:<\/b><\/span><\/p>\n

1. Echilibrul dintre munc\u0103 \u015fi familie<\/b><\/span><\/p>\n

Speciali\u015ftii pun accentul asupra faptului c\u0103 un angajat nu este eficient dac\u0103 nu se odihne\u015fte \u015fi nu are grij\u0103 de partenera sa sau de familie. Un bun angajat are grij\u0103 de vi\u0163a sa privat\u0103, dar \u015fi de activitatea sa profesional\u0103. Cei care nu reu\u015fesc acest lucru, spun exper\u0163ii, sunt expu\u015fi unei munci \u201etoxice\u201d \u015fi se transform\u0103 \u00een persoane care \u201eafecteaz\u0103\u201d mediul de lucru.<\/span><\/p>\n

2. Munca \u00een echip\u0103<\/b><\/span><\/p>\n

Majoritatea exper\u0163ilor consider\u0103 c\u0103 este fundamental ca un angajat s\u0103 \u015ftie s\u0103 conve\u0163uiasc\u0103, s\u0103 munceasc\u0103 \u015fi s\u0103 colaboreze cu colegii s\u0103i. Speciali\u015ftii men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 este necesar ca un angajat s\u0103 fie capabil \u015fi disponibil s\u0103 lucreze cot la cot al\u0103turi de ceilal\u0163i angaja\u0163i \u015fi s\u0103 se ajute reciproc, pentru ca obiectivul echipei s\u0103 fie atins.<\/span><\/p>\n

3. Ini\u0163iativa<\/b><\/span><\/p>\n

Un angajat eficient este cel care, av\u00e2nd independen\u0163\u0103, are ini\u0163iativ\u0103 \u015fi, totodat\u0103, \u00ee\u015fi \u00eendepline\u015fte responsabilit\u0103\u0163ile, f\u0103r\u0103 a fi nevoie s\u0103 fie verificat \u015fi s\u0103 i se reaminteasc\u0103 ce trebuie s\u0103 fac\u0103. De asemenea, exper\u0163ii subliniaz\u0103 c\u0103 pentru a fi un lucr\u0103tor perfect, un angajat trebuie s\u0103 \u015ftie s\u0103-\u015fi asume marile provoc\u0103ri de lider.<\/span><\/p>\n

4. Interes pentru aprofundarea cuno\u015ftin\u0163elor<\/b><\/span><\/p>\n

Speciali\u015ftii \u00een domeniu mai subliniaz\u0103 faptul c\u0103 un angajat perfect trebuie s\u0103 fie \u00een continu\u0103 dezvoltare profesional\u0103. Ei spun c\u0103 trebuie s\u0103 existe interes pentru dezvoltarea cuno\u015ftin\u0163elor profesionale, prin formarea \u015fi \u00eensu\u015firea de noi activit\u0103\u0163i, \u00een cadrul \u00eentreprinerii, companiei, sau \u00een afara acesteia. Acest lucru poate avea loc la ini\u0163iativa companiei sau din proprie inin\u0163iativ\u0103.<\/span><\/p>\n

5. Asumarea angajamentului fa\u0163\u0103 de companie<\/b><\/span><\/p>\n

F\u0103r\u0103 s\u0103 \u00ee\u0163i asumi r\u0103spundere fa\u0163\u0103 de companie munca nu poate decurge cu acela\u015fi interes. Este necesar\u0103 capacitatea de implicare pentru a atinge performan\u0163\u0103 la locul de munc\u0103. De asmenea, este necesar s\u0103 se fac\u0103 propuneri care ar putea \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi \u015fi eficientiza activitatea. Un bun angajat, mai spun speciali\u015ftii, trebuie s\u0103 colaboreze cu \u015feful s\u0103u \u015fi s\u0103-l ajute s\u0103 dea un impuls companiei.<\/span><\/p>\n

6. Autenticitate<\/b><\/span><\/p>\n

Sunt mul\u0163i angaja\u0163i frico\u015fi sau care nu vor s\u0103-\u015fi asume responsabilit\u0103\u0163i \u015fi riscuri. Astfel, speciali\u015ftii ajung la concluzia c\u0103 un angajat trebuie s\u0103 fie autentic, s\u0103 spun\u0103 ceea ce crede, chiar daca asta implic\u0103 s\u0103 recunoasc\u0103 faptul c\u0103 \u00eei este fric\u0103 s\u0103-\u015fi asume responsabilit\u0103\u0163i. \u00cen acest fel, explic\u0103 psihologii, atmosfera de lucru va fi una pozitiv\u0103.<\/span><\/p>\n

7. \u00cendeplinirea obliga\u0163iilor<\/b><\/span><\/p>\n

Este necesar s\u0103 se lucreze eficient, cu responsabilitate, dar \u00een acela\u015fi timp speciali\u015ftii subliniaz\u0103 c\u0103 angajatul trebuie s\u0103-\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 \u00eendatoririle conform capacit\u0103\u0163ilor, dar \u015fi conform fi\u015fei de post \u00een care a fost angajat.<\/span><\/p>\n

8. Evitarea jocului de putere<\/b><\/span><\/p>\n

Preocuparea unui bun angajat este s\u0103 ofere serviciile sale calitativ, cu mult\u0103 eficien\u0163\u0103, dar \u00een acela\u015fi timp el nu trebuie s\u0103 intre, din acest motiv, \u00een competi\u0163ie. Adic\u0103 nu trebuie s\u0103 fac\u0103 totul doar av\u00e2nd ca scop ascensiunea sa \u00een cadrul companiei, mai subliniaz\u0103 speciali\u015ftii.<\/span><\/p>\n

9. Atitudine de serviciu<\/b><\/span><\/p>\n

A nu lupta pentru putere \u00eenseamn\u0103 s\u0103 ai o atitudine de serviciu. Astfel, angajatul trebuie s\u0103 cread\u0103 \u00een serviciul s\u0103u \u015fi s\u0103 demonstreze o atitudine de serviciu fa\u0163\u0103 de colegi, angajator, men\u0163ioneaz\u0103 exper\u0163ii.<\/span><\/p>\n

10. Cunoa\u015fterea drepturilor<\/b><\/span><\/p>\n

Pe l\u00e2ng\u0103 toate recomand\u0103rile, speciali\u015ftii men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 este foarte important ca angajatul s\u0103-\u015fi cunoasc\u0103 drepturile, dar \u015fi obliga\u0163iile de serviciu. \u00cen plus, acesta trebuie s\u0103 depun\u0103 tot efortul pentru a respecta aceste drepturi \u015fi obliga\u0163ii \u00een rela\u0163iile cu ceilal\u0163i colegi de serviciu, mai noteaz\u0103 speciali\u015ftii \u00een domeniu.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cel mai bun angajat nu este acel care munce\u015fte mai multe ore, ci acel care este mai eficient. Aceasta este o idee care, se pare, c\u0103 nu a fost asumat\u0103 de to\u0163i angaja\u0163ii din \u00eentreaga lume, din moment ce exist\u0103 dependen\u0163i de munc\u0103, ce nu au g\u0103sit echilibrul pentru a fi eficien\u0163i. De aceea, orice […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/23"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}