{"id":32,"date":"2016-03-15T14:41:45","date_gmt":"2016-03-15T11:41:45","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=32"},"modified":"2016-05-12T15:38:26","modified_gmt":"2016-05-12T12:38:26","slug":"decalajul-salarial-intre-femei-si-barbati-se-va-pastra-si-in-urmatorii-70-de-ani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munca.com\/blog\/2016\/03\/15\/decalajul-salarial-intre-femei-si-barbati-se-va-pastra-si-in-urmatorii-70-de-ani\/","title":{"rendered":"Decalajul salarial \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i se va p\u0103stra \u015fi \u00een urm\u0103torii 70 de ani"},"content":{"rendered":"

Un nou raport al Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii scoate la iveal\u0103 provoc\u0103rile enorme cu care \u00eenc\u0103 se confrunt\u0103 femeile \u00een g\u0103sirea \u0219i p\u0103strarea locurilor de munc\u0103 decente \u00een \u00eentreaga lume. Mai mult, decalajul salarial actual, dintre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei, se va p\u0103stra \u00eenc\u0103 70 de ani. Aceste concluzii apar\u0163in Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii, care a publicat un raport cu Ocazia Zilei Interna\u0163ionale a Femeii.<\/span><\/p>\n

De\u015fi au fost \u00eenregistrate \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri modeste, \u00een anumite regiuni ale lumii, milioane de femei pierd teren \u00een g\u0103sirea unui loc de munc\u0103, la fel ca b\u0103rba\u0163ii.
\n<\/span><\/p>\n

„Raportul arat\u0103 marile provoc\u0103ri cu care femeile \u00eenc\u0103 se confrunt\u0103 \u00een ob\u021binerea \u0219i men\u021binerea locurilor de munc\u0103 decente. Ac\u021biunile noastre trebuie s\u0103 fie imediate, eficiente \u0219i pe termen lung. Nu e timp de pierdut. Agenda 2030 este o oportunitate de unificare a for\u021belor \u0219i de dezvoltare a politicilor privind egalitatea de gen\u201d, a declarat directorul general al Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii, Guy Ryder.<\/span><\/p>\n

Raportul Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii analizeaz\u0103 datele din 178 de \u021b\u0103ri \u0219i concluzioneaz\u0103 c\u0103 inegalit\u0103\u021bile dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi persist\u0103 \u00een mai multe sectoare ale pie\u021bei for\u021bei de munc\u0103 la nivel mondial. \u00cen plus, raportul arat\u0103 c\u0103, \u00een ultimele dou\u0103 decenii, progresele semnificative \u00eenregistrate de femei \u00een educa\u021bie nu au dus la \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri comparabile \u00een pozi\u021bia lor la locul de munc\u0103.<\/p>\n

B\u0103rba\u0163ii sunt angaja\u0163i la munc\u0103 \u00een num\u0103r mai mare<\/b><\/span><\/p>\n

La nivel global, diferen\u021ba de gen \u00een ocuparea for\u021bei de munc\u0103 a sc\u0103zut doar cu 0,6 puncte procentuale din anul 1995 p\u00e2n\u0103 \u00een prezent, cu o cifr\u0103 de 46 la suta pentru implicarea \u00een munc\u0103 a femeilor \u015fi aproape 72 la suta pentru barba\u0163i.<\/p>\n

Potrivit Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii, anul trecut, 586 de milioane de femei lucrau pe cont propriu sau \u00een cadrul afacerilor de familie, nefiind remunerate. La nivel global, propor\u021bia celor care lucreaz\u0103 \u00eentr-o afacere de familie a sc\u0103zut semnificativ \u00een r\u00e2ndul femeilor (17,0 puncte procentuale \u00een ultimii 20 de ani) \u0219i \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mic\u0103 \u00een r\u00e2ndul b\u0103rba\u021bilor (8,1 puncte procentuale). Astfel, diferen\u021bele de gen \u00een activit\u0103\u0163ile de familie s-a fost redus la 11 puncte procentuale.<\/p>\n

La nivel global, 38 la suta dintre femei \u015fi 36 la suta dintre barba\u0163ii care sunt salaria\u0163i nu contribuie la protec\u021bia social\u0103. Propor\u021bia de femei a ajuns la 63,2 la sut\u0103 \u00een Africa sub-saharian\u0103 \u015fi 74,2 la sut\u0103 \u00een Asia de Sud, unde predomin\u0103 munca informal\u0103. Raportul Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii furnizeaz\u0103, de asemenea, noi date din 100 de \u021b\u0103ri, privind orele de lucru pl\u0103tite \u0219i nepl\u0103tite, accesul la protec\u021bia maternit\u0103\u021bii \u0219i pensie.<\/p>\n

Femeile muncesc mai multe ore<\/b><\/span><\/p>\n

Astfel, femeile continu\u0103 s\u0103 lucreze mai multe ore pe zi, dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii, at\u00e2t \u00een ceea ce prive\u015fte munca remunerat\u0103, c\u00e2t \u0219i cea neremunerat\u0103. \u00cen economiile dezvoltate, femeile angajate (fie independente sau salariate) lucreaz\u0103 8 – 9 ore, \u00een compara\u021bie cu 7 ore \u0219i 36 de minute c\u00e2t lucreaz\u0103 b\u0103rba\u0163ii. \u00cen economiile \u00een curs de dezvoltare, femeile angajate muncesc 9 ore \u0219i 20 de minute, \u00een timp ce b\u0103rba\u021bii 8 ore \u0219i 7 minute.
\n<\/span><\/p>\n

\u00cen plus, \u00een mai mult de 100 de \u0163\u0103ri studiate, peste\u00a0 o treime din b\u0103rba\u021bi angaja\u021bi (35,5 la sut\u0103) \u0219i mai mult de un sfert din femeile angajate (25,7 la sut\u0103) lucreaz\u0103 mai mult de 48 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Acest lucru afecteaz\u0103, de asemenea, distribu\u021bia inegal\u0103 \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/span><\/p>\n

Dezavantajul cumulativ cu care se confrunt\u0103 femeile pe pia\u021ba muncii are un impact considerabil asupra viitorului lor. \u00cen ceea ce prive\u0219te acoperirea pensiilor, aceasta este mai mic\u0103 pentru femei dec\u00e2t pentru b\u0103rba\u021bi. La nivel global, propor\u021bia femeilor care au trecut de v\u00e2rsta de pensionare \u0219i primesc pensie este, \u00een medie, de 10,6 puncte procentuale mai mic\u0103 dec\u00e2t cea a b\u0103rba\u021bilor.<\/span><\/p>\n

Potrivit raportului, la nivel global, femeile reprezint\u0103 aproape 65 la suta din persoanele care au dreptul la pensie de v\u00e2rst\u0103 (60-65 sau mai mare \u00een conformitate cu legisla\u021bia na\u021bional\u0103 \u00een majoritatea \u021b\u0103rilor), f\u0103r\u0103 nici o pensie regulat\u0103. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 200 de milioane de femei \u00een v\u00e2rst\u0103 care tr\u0103iesc f\u0103r\u0103 un venit regulat de la o pensie sau de supravietuire, comparativ cu 115 de milioane de b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n

Alte constat\u0103ri cheie ale raportului<\/b><\/span><\/p>\n

\u00centre anii 1995 \u0219i 2015, ocuparea for\u021bei de munc\u0103 a crescut rapid \u00een economiile emergente: modificarea absolut\u0103 a nivelului de ocupare a for\u0163ei de munc\u0103 a fost de dou\u0103 ori mai mare pentru b\u0103rba\u021bi dec\u00e2t pentru femei (382 de milioane, respectiv 191 milioane), indiferent de nivelul de calificare. Acest lucru indic\u0103 faptul c\u0103 progresele \u00eenregistrate \u00een \u00eencorporarea femeilor \u00een c\u00e2mpul muncii este de stagnare.<\/span><\/p>\n

\u00cen \u021b\u0103rile dezvoltate, femeile petrec, \u00een medie, 4 ore \u0219i 20 de minute pe zi pentru a acorda \u00eengrijire neremunerat\u0103, \u00een compara\u021bie cu 2 ore \u0219i 16 minute de c\u0103tre b\u0103rba\u0163i. \u00cen \u021b\u0103rile \u00een curs de dezvoltare, femeile petrec 4 ore \u0219i 30 de minute pe zi pentru \u00eengrijirea neremunerat\u0103, comparativ cu 1 or\u0103 \u0219i 20 de minute c\u00e2t petrec b\u0103rba\u021bi. Acest decalaj de gen este \u00eenc\u0103 substan\u021bial, \u00eens\u0103 a sc\u0103zut \u00eentr-un num\u0103r mare de \u021b\u0103ri.<\/p>\n

Femile c\u00e2\u015ftig\u0103 mai pu\u0163in dec\u00e2t b\u0103rba\u0163ii<\/b><\/span><\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te salariile, concluziile raportului confirm\u0103 estim\u0103rile anterioare. La nivel mondial, femeile c\u00e2\u0219tig\u0103 cu 23% mai pu\u021bin dec\u00e2t b\u0103rba\u021bii<\/strong>, \u00een condi\u021biile \u00een care, la nivel mondial, 46% dintre femei au un loc de munc\u0103, fa\u021b\u0103 de 72% dintre b\u0103rba\u021bi. Acest decalaj s-a redus cu numai 0,6% puncte procentuale \u00een ultimii 20 de ani.<\/span><\/p>\n

Raportul constat\u0103 c\u0103 aceast\u0103 diferen\u021b\u0103 salarial\u0103 nu poate fi explicat\u0103 doar prin diferen\u021bele de educa\u021bie sau de v\u00e2rst\u0103. Aceast\u0103 diferen\u021b\u0103 poate fi legat\u0103 de subevaluarea muncii pe care femeile o fac \u0219i discriminarea care are loc. De asemenea, acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103 pentru c\u0103 femeile sunt nevoite s\u0103-\u0219i \u00eentrerup\u0103 cariera lor sau s\u0103-\u015fi reduc\u0103 orele de lucru pentru a-\u0219i \u00eendeplini responsabilit\u0103\u021bile familiale, cum ar fi \u00eengrijirea copiilor.
\n<\/span><\/p>\n

De\u0219i au existat unele mici \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri \u00een reducerea diferen\u021bei de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, raportul confirm\u0103 previziunile: va fi nevoie de \u00eenc\u0103 70 de ani pentru a elimina complet aceast\u0103 diferen\u021ba salarial\u0103 \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/span><\/p>\n

Realizarea egalit\u0103\u021bii p\u00e2n\u0103 \u00een 2030<\/b><\/span><\/p>\n

Tema Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii dedicat\u0103 Zilei Interna\u021bionale a Femeii 2016 este „Realizarea egalit\u0103\u0163ii p\u00e2n\u0103 \u00een 2030: Viitorul este aici.”<\/span><\/p>\n

„Realizarea egalit\u0103\u021bii \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi la locul de munc\u0103, \u00een conformitate cu Agenda 2030 pentru dezvoltare durabil\u0103, este o condi\u021bie prealabil\u0103 pentru realizarea unei dezvolt\u0103ri durabile, care nu las\u0103 pe nimeni \u00een urm\u0103 \u0219i se asigur\u0103 c\u0103 viitorul muncii este munca decent\u0103 pentru toate femeile \u0219i b\u0103rba\u021bi „, a declarat Shauna Olney, \u015fefa Direc\u0163iei privind egalitatea de gen \u0219i diversitate a Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii.<\/p>\n

Agenda de 2030 este un consens universal asupra importan\u021bei cruciale a egalit\u0103\u021bii de gen \u0219i contribuie la realizarea celor 17 obiective de dezvoltare durabil\u0103. Mai multe locuri de munc\u0103 – \u0219i locuri de munc\u0103 de calitate – pentru femei, protec\u021bia social\u0103 universal\u0103 \u0219i m\u0103suri care s\u0103 recunoasc\u0103, s\u0103 reduc\u0103 \u0219i s\u0103 redistribuie activit\u0103\u0163ilr casnice \u0219i de \u00eengrijire neremunerat\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un nou raport al Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii scoate la iveal\u0103 provoc\u0103rile enorme cu care \u00eenc\u0103 se confrunt\u0103 femeile \u00een g\u0103sirea \u0219i p\u0103strarea locurilor de munc\u0103 decente \u00een \u00eentreaga lume. Mai mult, decalajul salarial actual, dintre b\u0103rba\u0163i \u015fi femei, se va p\u0103stra \u00eenc\u0103 70 de ani. Aceste concluzii apar\u0163in Organiza\u0163iei Interna\u0163ionale a Muncii, care a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-alte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":235,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32\/revisions\/235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}