{"id":97,"date":"2016-04-05T14:56:26","date_gmt":"2016-04-05T11:56:26","guid":{"rendered":"http:\/\/munca.com\/blog\/?page_id=97"},"modified":"2016-05-12T15:46:08","modified_gmt":"2016-05-12T12:46:08","slug":"romanii-gestioneaza-mai-greu-echilibrul-dintre-job-si-viata-personala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/munca.com\/blog\/2016\/04\/05\/romanii-gestioneaza-mai-greu-echilibrul-dintre-job-si-viata-personala\/","title":{"rendered":"Rom\u00e2nii gestioneaz\u0103 mai greu echilibrul dintre job \u015fi via\u0163a personal\u0103"},"content":{"rendered":"

Rom\u00e2nii percep mai acut dec\u00e2t locuitorii altor \u021b\u0103ri modific\u0103rile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre via\u021ba personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103. De asemenea, cet\u0103\u0163enii Rom\u00e2niei lucreaz\u0103 mai multe ore suplimentare dec\u00e2t angaja\u0163ii din alte \u0163\u0103ri \u015fi beneficiaz\u0103 de flexibilitate la locul de munc\u0103 doar de la un anumit nivel. Datele se reg\u0103sesc \u00een noul studiu \u201eGenera\u021biile urbane \u0219i priorit\u0103\u021bile lor\u201d, realizat de cunoscuta companie \u201eErnst & Young Global Limited\u201dRom\u00e2nia.<\/span><\/p>\n

Compania a realizat studiul folosind metoda Computer Assisted Web Interviewing, cu e\u0219antionare relevante pe segmente de v\u00e2rst\u0103, la nivel de popula\u021bie. Cele 2.562 de r\u0103spunsuri au fost colectate \u00een perioada 21 decembrie 2015 – 26 ianuarie 2016 \u015fi au provenit preponderent de la persoane din mediul urban, care aveau v\u00e2rsta \u00eentre 18 \u0219i 55 de ani.<\/span><\/p>\n

\u201e<\/i>Suntem la \u00eenceputul unei etape de transfer a responsabilit\u0103\u021bii de la o genera\u021bie la alta. Acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103, ca de fiecare dat\u0103 \u00een istorie, printr-un amplu proces de schimbare inten\u021bionat\u0103, de \u00eenv\u0103\u021bare \u015fi de adaptare. Avem nevoie de o maturizare a rela\u021biilor dintre genera\u021bii, iar acest lucru va fi posibil doar prin exerci\u021biul leadership-ului autentic\u201d, sus\u0163ine directorul de Resurse Umane al \u201eErnst & Young Global Limited\u201d Rom\u00e2nia, Andreea Mihnea.<\/span><\/p>\n

Studiul folose\u015fte metodologia unei cercet\u0103ri similare derulate anterior de \u201eErnst & Young Global Limited\u201d la nivel global, \u00een r\u00e2ndurile unui num\u0103r de aproximativ 9.700 de angaja\u0163i cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103. \u00cen studiile anterioare au fost chestiona\u0163i angaja\u0163i din companii de dimensiuni diferite din Statele Unite ale Americii, Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India \u015fi Marea Britanie.<\/span><\/p>\n

Gestionarea echilibrului dintre job \u015fi familie a devenit mai dificil\u0103<\/strong><\/span><\/p>\n

Potrivit studiului, peste jum\u0103tate (51%) dintre rom\u00e2ni consider\u0103 c\u0103 este mai dificil acum dec\u00e2t \u00een urm\u0103 cu trei ani s\u0103 gestioneze echilibrul \u00eentre via\u021ba personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103. Asta \u00een timp ce 26% dintre cei chestiona\u0163i consider\u0103 c\u0103 este mai u\u015for de p\u0103strat echilibrul \u00een prezent.<\/span><\/p>\n

Cercetarea a mai ar\u0103tat c\u0103 rom\u00e2nii percep mai acut dec\u00e2t celelalte \u0163\u0103ri la nivel global modific\u0103rile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre via\u021ba personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103. De aceea\u015fi p\u0103rere sunt cet\u0103\u0163enii Germaniei, unde 49% dintre responden\u0163ii la un studiu similar, derulat de aceea\u015fi companie, au spus c\u0103 este mai dificil acum dec\u00e2t \u00een urm\u0103 cu trei ani s\u0103 gestioneze echilibrul \u00eentre via\u021ba personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103.<\/span><\/p>\n

Rom\u00e2nii care au copii au resim\u0163it \u00eentr-o m\u0103sur\u0103 mai mare dificultatea gestion\u0103rii echilibrului \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 \u00een ultimii trei ani, mai spun 56% dintre angaja\u0163ii care au participat la acest studiu. Astfel, rom\u00e2nii care muncesc \u015fi totodat\u0103 sunt p\u0103rin\u021bi spun c\u0103 a fost mai dificil s\u0103 \u00eempace \u015fi munca, \u015fi via\u0163a de familie, \u00een compara\u021bie cu 50% dintre angaja\u0163ii care nu au copii.<\/span><\/p>\n

Mai multe ore lucrate pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103<\/strong><\/span><\/p>\n

Studiul realizat de \u201eErnst & Young Global Limited\u201d Rom\u00e2nia a mai scos la iveal\u0103 faptul c\u0103 num\u0103rul de ore lucrate de rom\u00e2ni a crescut \u00een ultimii trei ani, fa\u0163\u0103 de perioada anterioar\u0103. Asta \u00een timp ce doar 14% dintre responden\u0163i spun c\u0103 num\u0103rul orelor lucrate a sc\u0103zut \u00een aceast\u0103 perioad\u0103. Cel mai mult resimt cre\u0219terea num\u0103rului de ore de lucru anagaja\u0163ii care fac parte din \u201eGenera\u0163ia Y\u201d, c\u0103reia i se mai spune \u015fi genera\u0163ia celor n\u0103scu\u0163i dup\u0103 1980 – (52%). Asta \u00een timp ce jum\u0103tate dintre cei din \u201eGenera\u0163ia Boomers\u201d sus\u0163in c\u0103 num\u0103rul orelor lucrate a r\u0103mas constant pe parcursul ultimilor trei ani.<\/span><\/p>\n

De asemenea, peste 70% dintre participan\u0163ii la studiu, care au un job, sus\u0163in ca lucreaz\u0103 ore suplimentare, iar 34% lucreaz\u0103 chiar mai mult de 46 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. \u201eGenera\u021bia X\u201d \u015fi \u201eGenera\u0163ia Boomers\u201d lucreaz\u0103 cele mai multe ore suplimentare \u2013 peste 46 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een timp ce cei din \u201eGenera\u0163ia Y\u201d par cei mai pondera\u0163i \u00een abordarea orelor suplimentare \u2013 majoritatea dintre ei (41%) lucr\u00e2nd p\u00e2n\u0103 \u00een 45 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103.
\n<\/span><\/p>\n

Chiar \u015fi a\u015fa, potrivit statisticilor, productivitatea muncii \u00een Rom\u00e2nia e de \u0219ase ori mai mic\u0103 dec\u00e2t media \u00een Europa, de 7,5 ori mai mic\u0103 dec\u00e2t \u00een Germania \u0219i de opt ori fa\u021b\u0103 de Olanda.<\/span><\/p>\n

Angaja\u0163ii renun\u0163\u0103 la vacan\u0163e \u015fi familie din cauza jobului<\/strong><\/span><\/p>\n

Studiul celor de la \u201eErnst & Young Global Limited\u201d Rom\u00e2nia mai spune c\u0103 aproape jum\u0103tate dintre responden\u021bi \u015fi-au schimbat locul de munc\u0103 \u00een ultimii trei ani, din motive financiare, iar o treime a decis s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze locul de munc\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, din acelea\u015fi motive.<\/span><\/p>\n

La fel, aproape jum\u0103tate dintre responden\u021bii angaja\u021bi \u00een munc\u0103 au renun\u021bat la activit\u0103\u021bile de relaxare din motive financiare \u00een ultimii trei ani, \u00een timp ce 28% au am\u00e2nat achizi\u021bionarea sau \u00eenchirierea unei locuin\u0163e personale. Asta \u00een timp ce 14% au am\u00e2nat decizia de a avea primul copil, av\u00e2nd la baz\u0103 acelea\u015fi motive.<\/span><\/p>\n

Astfel, majoritatea celor care au decis s\u0103 renun\u0163e la activit\u0103\u021bile de relaxare \u00een ultimii 3 ani sunt cei din \u201eGenera\u021bia Boomers\u201d (64%), \u00een timp ce angaja\u0163ii din \u201eGenera\u0163iile X \u015fi Y\u201d sunt mai pu\u0163in dispu\u015fi s\u0103 fac\u0103 acest lucru. \u00cen schimb, 14% dintre responden\u021bii cu v\u00e2rsta \u00eentre 34 \u015fi 49 de ani au am\u00e2nat decizia de a avea primul copil din motive financiare, iar 6% dintre ei pe aceea de a avea \u00eenc\u0103 unul.<\/span><\/p>\n

Ce factori pot asigura un echilibru dintre job \u015fi familie<\/b><\/span><\/p>\n

Pe l\u00e2ng\u0103 cifrele legate de orele muncite de rom\u00e2ni, speciali\u015ftii de la \u201eErnst & Young Global Limited\u201d Rom\u00e2nia au vrut s\u0103 afle \u015fi care sunt factorii ce contribuie la realizarea unui echilibru dintre via\u021ba privat\u0103 \u0219i cea profesional\u0103.
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

Astfel, responden\u0163ii au spus, \u00een mare parte, c\u0103 <\/strong>pentru asigurarea unui echilibru \u00eentre via\u021ba privat\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 este necesar\u0103 respectarea normelor legale, adic\u0103 recompensarea orelor suplimentare (61%), posibilitatea de a programa f\u0103r\u0103 restric\u021bii zilele de concediu sau de odihn\u0103 (54%) \u015fi respectarea reglement\u0103rilor privind concediul de cre\u0219tere a copilului \u015fi revenirea la locul de munc\u0103 dup\u0103 acest concediu (46%).<\/span><\/p>\n

De asemenea, studiul men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 46% dintre responden\u021bii care au un job beneficiaz\u0103 de o form\u0103 de program flexibil, \u00een timp ce doar 5% lucreaz\u0103 pe baz\u0103 de proiect sau la cerere. Peste jum\u0103tate (51%) dintre responden\u021bii care fac parte din \u201eGenera\u021bia Y\u201d, \u00eens\u0103, nu beneficiaz\u0103 de program flexibil, de\u0219i nevoia de flexibilitate este mult mai pronun\u021bat\u0103 \u00een r\u00e2ndurile acestei genera\u021bii, conform studiilor realizate la nivel global. \u00cen prezent, angaja\u021bii care beneficiaz\u0103 \u00een cea mai mare m\u0103sur\u0103 de program flexibil sunt cei care fac parte din \u201eGenera\u021bia Boomers\u201d: 53% dintre ei au o form\u0103 de program flexibil, iar 7% lucreaz\u0103 pe baz\u0103 de proiect.<\/span><\/p>\n

Ce schimb\u0103ri sunt necesare pentru a asigura echilibrul dintre job \u015fi via\u021ba personal\u0103<\/strong><\/b><\/span><\/p>\n

Majoritatea responden\u021bilor au spus c\u0103 munca este o parte important\u0103 din identitatea lor, \u00een timp ce pentru 46% munca reprezint\u0103 doar un mijloc de trai \u015fi de sus\u021binere a stilului de via\u0163\u0103. Cel mai mult integreaz\u0103 munca \u00een identitatea personal\u0103 responden\u021bii care fac parte din \u201eGenera\u021bia Boomers\u201d (53%), fa\u0163\u0103 de cei din \u201eGenera\u021bia X\u201d (37%), respectiv \u201eGenera\u0163ia Y\u201d (27%).<\/span><\/p>\n

Ca s\u0103 asigure un echilibru \u00eentre job \u015fi via\u0163a personal\u0103, peste jum\u0103tate dintre angaja\u0163ii care au participat la studiu au spus c\u0103 \u015fi-au schimbat sau ar fi dispu\u0219i s\u0103 \u00ee\u015fi schimbe locul de munc\u0103, iar 40% s-au mutat ori s-ar muta \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 \u00een acest scop. Responden\u021bii din \u201eGenera\u021bia Boomers\u201d sunt mai degrab\u0103 dispu\u0219i s\u0103 se mute \u00een alt\u0103 \u0163ar\u0103 pentru a gestiona echilibrul \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, dec\u00e2t s\u0103 se mute \u00een alt ora\u0219 din Rom\u00e2nia, se mai arat\u0103 \u00een studiu.<\/span><\/p>\n

\u201eErnst & Young Global Limited\u201d a realizat acest studiu \u00een contextul schimb\u0103rilor rapide care au loc \u00een \u00eentreaga lume \u015fi a diferen\u0163elor de abordare \u00eentre genera\u0163iile care sunt \u00een prezent active pe pia\u0163a muncii. Scopul acestei analize este de a \u00een\u0163elege modul \u00een care genera\u0163iile urbane din Rom\u00e2nia gestioneaz\u0103 echilibrul \u00eentre via\u0163a personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103, dar \u015fi tendin\u0163ele specifice genera\u0163iilor din Rom\u00e2nia, \u00een compara\u0163ie cu celelalte \u0163\u0103ri analizate de <\/span>\u201eErnst & Young Global Limited\u201d<\/span> la nivel global.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rom\u00e2nii percep mai acut dec\u00e2t locuitorii altor \u021b\u0103ri modific\u0103rile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre via\u021ba personal\u0103 \u015fi cea profesional\u0103. De asemenea, cet\u0103\u0163enii Rom\u00e2niei lucreaz\u0103 mai multe ore suplimentare dec\u00e2t angaja\u0163ii din alte \u0163\u0103ri \u015fi beneficiaz\u0103 de flexibilitate la locul de munc\u0103 doar de la un anumit nivel. Datele se reg\u0103sesc \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-97","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-locuri-de-munca-in-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97\/revisions\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/munca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}