Cu cât angajatul este mai fericit la locul de muncă, cu atât acesta este mai productiv. Totodată, starea de spirit a angajatului se transferă imediat şi către conducere, iar relaţia de subordonare se transformă într-una de colaborare. O astfel de filosofie a fost pentru prima dată abordată de compania Google.

Politica organizațională a companiei Google este una specifică, chiar putem spune că e unică în lume. Spațiile de lucru din cadrul companiei, mai degrabă, pot fi comparate cu locuri de joacă, din cauza că angajaților le sunt oferite diferite facilități: tobogane, sala de relaxare care să stârnească creativitatea, mese de biliard, bowling, mini-golf, fotolii exotice. Aceste lucruri au contribuit la ridicarea nivelului de fericire a angajaților, cu 37%, și într-un final la creșterea productivității.

În România, mai putem întâlni mentalitatea învechită, care se bazează pe aroganță și stres. Totuși, specialiștii de la noi menționează că, în următorii ani, lucrurile se vor schimba și în România. Astfel, tot mai multe companii vor aplica politica Google.