Începând cu luna ianuarie a acestui an,  salariul minim în rețeaua retailul german Kaufland România a ajuns la 1.300 lei brut, la acestă sump adăugându-se și 200 lei pe bonuri de masă. De asemenea, începând cu 1 mai, salariul minim la nivel de companie urma să crească în oraşele mici la 1.650 lei brut, iar în Bucureşti, de la 1 iunie, la 2.100 lei brut.

Chiar și așa, această sumă este cu mult mai mică decât câștigă angajații Kaufland din Germania de pe o poziție similară, care are minimum 1.600 de euro pe lună.

În cadrul companiei există trei grile salariale, astfel că după fiecare an salariul poate creşte şi în funcţie de vechime. Mai mult, se plătesc şi orele lucrate suplimentar.

Este important de menționat că o analiză arată că angajaţii Kaufland primesc cele mai mari salarii din retail.

Kaufland face parte din grupul german Schwarz alături de Lidl și este singurul lanţ de hipermar­keturi cu preţuri mici din România, fiind astfel o combinaţie între magazinele de tip discount şi hipermarketuri. Politica de discount a reprezentat în criză un avantaj pentru Kaufland, deoarece preţul a ajuns în ultimii ani argumentul suprem în procesul de achiziţie.