S-ar părea că banii sunt principalul imbold la locul de muncă pentru angajați. Specialiștii vin să contrazică acest lucru și susțin că salariații sunt motivați de sursa financiar până în momentul în care şi-au acoperit bine nevoile de bază, astfel încât să trăiască în confort şi să fie aliniaţi la “o medie” corespunzătoare nivelului social căruia îi aparţin.

Pentru a stimula cei mai buni angajați și pentru a-i ține în companiei, Departamentul HR ar trebui să aibă o strategie în acest sens. Anume, ar trebui să ofere împuterniciri, autorizare, dezvoltare, varietate, recunoaştere şi promovare.

De asemenea, ar trebui să includă cei mai buni salariați într-un plan de succesiune pentru poziţii de top, oferirea posibilităţii de a lucra în alte pieţe şi “geografii”, urmată de posibilitatea unei întoarceri într-un post motivant.

Ca urmare a unei astfel de strategii, angajatul se va simți motivat la maximum atât financiar, cât și non-financiar.