Companiile care participă în aceste zile la târgul de joburi „Angajatori de TOP Timişoara”  oferă o remunerare financiară între 300 şi 400 de euro, pentru programele de internship, şi între 1.000 şi 1.500 de euro pentru joburile dedicate profesioniştilor. Bineînţeles că estimările companiilor variază în funcţie de domeniul de activitate şi nivelul de experienţă sau de pregătire.

Noutatea ediţiei din această primavară constă în posibiltatea vizitatorilor de a susţine interviuri-fulger pe parcursul celor două zile de târg. În plus, în cadrul evenimentului va exista o zonă dedicată gadgeturilor, care încorporează tehnologii inovatoare. De asemenea, vor avea loc 25 de conferinţe şi workshopuri susţinute de reprezentanţii companiilor şi se vor desfăşura sesiuni de consiliere gratuite.

Câteva dintre companiile care vor susţine astfel de prezentări sunt: EY Romania, Accenture, Lidl Rominia, Valeo, Zoppas Industries Group, Continental, Leman Industrie. Prin aceste sesiuni, candidatii au posibilitatea de a descoperi ce abilităţi şi competenţe caută companiile, cum le pot îmbunătăţi şi cum pot deveni candidaţii potriviţi pentru a face parte din echipele lor.

„berg COMPUTERS se află în prezent pe o pantă ascendentă de dezvoltare. De aceea dorim să ne mărim considerabil echipa în anul 2016. Avem un număr mare de poziţii disponibile în companie, pentru toate nivelele de experienţă, de la entry-level la senior-level. De asemenea, suntem pregătiţi să încurajăm şi dezvoltarea tinerilor programatori, care sunt la început de drum, prin programe de practică şi internship. Suntem entuziasmaţi de planurile companiei pentru anul acesta şi avem convingerea că participanţii la evenimentul „Angajatori de Top” ne vor vizita standul”, a declarat specialistul în Resurse Umane al uneia dintre companiile care participă la târgul de joburi, Valentina Mitroi.

Care sunt cele mai frecvente greşeli făcute de candidaţii care aplică la un job

Specialiştii în resurse umane susţin că una dintre cele mai frecvente greşeli ale candidaţilor este modul în care îşi redactează CV-ul şi modul în care se prezintă la interviul de angajare. De asemenea, aceştia menţionează că 15 la sută dintre candidaţi înţeleg greşit modul de aplicare la joburile disponibile, iar 9% dintre viitorii posibili angajaţi greşesc la rezolvarea testelor aplicate de companii.

În aceste condiţii, specialiştii atrag atenţia asupra faptului că târgul de joburi este o ocazie extraordinară pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă să lase o impresie bună angajatorului şi, respectiv să meargă pregătiţi la eveniment.

La târgul de joburi „Angajatori de TOP Timişoara” poţi învăţa să-ţi completezi corect CV-ul

Pentru a veni în ajutorul candidaţilor, în cadrul târgului de joburi „Angajatori de TOP Timişoara” va exista o zonă denumită „CV Experts”, unde consultanţii în recrutare vor oferi consiliere gratuită şi sfaturi în privinţa modului corect de redactare a CV-ului.

Organizatorii evenimentului mai spun că pentru candidaţi beneficiul este că vor fi expuşi la o serie de interviuri cu un număr mare de companii, într-o perioadă limitată de timp. Astfel, persoanele aflate în căutarea unui job vor putea exploata la maximum şansa de a-şi găsi un loc de muncă, iar companiilor li se oferă posibilitatea de a avansa în procesul de recrutare şi de completare a statelor de personal disponibile mult mai rapid.

În plus, în cadrul acestei ediţii a târgului de joburi, la standurile companiilor cu centre R&D, vizitatorii vor putea testa o serie de inovaţii tehnologice, dispozitive portabile, vor putea să experimenteze cele mai noi tehnologii, device-uri şi gadgeturi, la crearea cărora există posibilitatea să contribuie. Asta dacă vor fi selectaţi pentru joburi din R&D (research and development – cercetare şi dezvoltare) sau inginerie.

La târgul de joburi „Angajatori de TOP Timişoara” peste 50% dintre companiile participante îşi doresc să recruteze între 5 şi 10 persoane. În acelaşi timp, 15% dintre companiile participante la eveniment au între 10 şi 20 de joburi vacante, iar 30% dintre companii au planuri de recrutare a 20 de specialişti.

În mare parte, specializările căutate sunt în departamente precum: Inginerie, Automotive, R&D, IT Suport, Retail, Financiar, Contabilitate, Producţie, Vânzări sau Achiziţii.