Românii percep mai acut decât locuitorii altor țări modificările din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre viața personală şi cea profesională. De asemenea, cetăţenii României lucrează mai multe ore suplimentare decât angajaţii din alte ţări şi beneficiază de flexibilitate la locul de muncă doar de la un anumit nivel. Datele se regăsesc în noul studiu „Generațiile urbane și prioritățile lor”, realizat de cunoscuta companie „Ernst & Young Global Limited”România.

Compania a realizat studiul folosind metoda Computer Assisted Web Interviewing, cu eșantionare relevante pe segmente de vârstă, la nivel de populație. Cele 2.562 de răspunsuri au fost colectate în perioada 21 decembrie 2015 – 26 ianuarie 2016 şi au provenit preponderent de la persoane din mediul urban, care aveau vârsta între 18 și 55 de ani.

„Suntem la începutul unei etape de transfer a responsabilității de la o generație la alta. Acest lucru se întâmplă, ca de fiecare dată în istorie, printr-un amplu proces de schimbare intenționată, de învățare şi de adaptare. Avem nevoie de o maturizare a relațiilor dintre generații, iar acest lucru va fi posibil doar prin exercițiul leadership-ului autentic”, susţine directorul de Resurse Umane al „Ernst & Young Global Limited” România, Andreea Mihnea.

Studiul foloseşte metodologia unei cercetări similare derulate anterior de „Ernst & Young Global Limited” la nivel global, în rândurile unui număr de aproximativ 9.700 de angajaţi cu normă întreagă. În studiile anterioare au fost chestionaţi angajaţi din companii de dimensiuni diferite din Statele Unite ale Americii, Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India şi Marea Britanie.

Gestionarea echilibrului dintre job şi familie a devenit mai dificilă

Potrivit studiului, peste jumătate (51%) dintre români consideră că este mai dificil acum decât în urmă cu trei ani să gestioneze echilibrul între viața personală şi cea profesională. Asta în timp ce 26% dintre cei chestionaţi consideră că este mai uşor de păstrat echilibrul în prezent.

Cercetarea a mai arătat că românii percep mai acut decât celelalte ţări la nivel global modificările din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibrului dintre viața personală şi cea profesională. De aceeaşi părere sunt cetăţenii Germaniei, unde 49% dintre respondenţii la un studiu similar, derulat de aceeaşi companie, au spus că este mai dificil acum decât în urmă cu trei ani să gestioneze echilibrul între viața personală şi cea profesională.

Românii care au copii au resimţit într-o măsură mai mare dificultatea gestionării echilibrului între viaţa personală şi cea profesională în ultimii trei ani, mai spun 56% dintre angajaţii care au participat la acest studiu. Astfel, românii care muncesc şi totodată sunt părinți spun că a fost mai dificil să împace şi munca, şi viaţa de familie, în comparație cu 50% dintre angajaţii care nu au copii.

Mai multe ore lucrate pe săptămână

Studiul realizat de „Ernst & Young Global Limited” România a mai scos la iveală faptul că numărul de ore lucrate de români a crescut în ultimii trei ani, faţă de perioada anterioară. Asta în timp ce doar 14% dintre respondenţi spun că numărul orelor lucrate a scăzut în această perioadă. Cel mai mult resimt creșterea numărului de ore de lucru anagajaţii care fac parte din „Generaţia Y”, căreia i se mai spune şi generaţia celor născuţi după 1980 – (52%). Asta în timp ce jumătate dintre cei din „Generaţia Boomers” susţin că numărul orelor lucrate a rămas constant pe parcursul ultimilor trei ani.

De asemenea, peste 70% dintre participanţii la studiu, care au un job, susţin ca lucrează ore suplimentare, iar 34% lucrează chiar mai mult de 46 de ore pe săptămână. „Generația X” şi „Generaţia Boomers” lucrează cele mai multe ore suplimentare – peste 46 de ore pe săptămână, în timp ce cei din „Generaţia Y” par cei mai ponderaţi în abordarea orelor suplimentare – majoritatea dintre ei (41%) lucrând până în 45 de ore pe săptămână.

Chiar şi aşa, potrivit statisticilor, productivitatea muncii în România e de șase ori mai mică decât media în Europa, de 7,5 ori mai mică decât în Germania și de opt ori față de Olanda.

Angajaţii renunţă la vacanţe şi familie din cauza jobului

Studiul celor de la „Ernst & Young Global Limited” România mai spune că aproape jumătate dintre respondenți şi-au schimbat locul de muncă în ultimii trei ani, din motive financiare, iar o treime a decis să îşi păstreze locul de muncă în această perioadă, din aceleaşi motive.

La fel, aproape jumătate dintre respondenții angajați în muncă au renunțat la activitățile de relaxare din motive financiare în ultimii trei ani, în timp ce 28% au amânat achiziționarea sau închirierea unei locuinţe personale. Asta în timp ce 14% au amânat decizia de a avea primul copil, având la bază aceleaşi motive.

Astfel, majoritatea celor care au decis să renunţe la activitățile de relaxare în ultimii 3 ani sunt cei din „Generația Boomers” (64%), în timp ce angajaţii din „Generaţiile X şi Y” sunt mai puţin dispuşi să facă acest lucru. În schimb, 14% dintre respondenții cu vârsta între 34 şi 49 de ani au amânat decizia de a avea primul copil din motive financiare, iar 6% dintre ei pe aceea de a avea încă unul.

Ce factori pot asigura un echilibru dintre job şi familie

Pe lângă cifrele legate de orele muncite de români, specialiştii de la „Ernst & Young Global Limited” România au vrut să afle şi care sunt factorii ce contribuie la realizarea unui echilibru dintre viața privată și cea profesională.

Astfel, respondenţii au spus, în mare parte, că pentru asigurarea unui echilibru între viața privată şi cea profesională este necesară respectarea normelor legale, adică recompensarea orelor suplimentare (61%), posibilitatea de a programa fără restricții zilele de concediu sau de odihnă (54%) şi respectarea reglementărilor privind concediul de creștere a copilului şi revenirea la locul de muncă după acest concediu (46%).

De asemenea, studiul menţionează că 46% dintre respondenții care au un job beneficiază de o formă de program flexibil, în timp ce doar 5% lucrează pe bază de proiect sau la cerere. Peste jumătate (51%) dintre respondenții care fac parte din „Generația Y”, însă, nu beneficiază de program flexibil, deși nevoia de flexibilitate este mult mai pronunțată în rândurile acestei generații, conform studiilor realizate la nivel global. În prezent, angajații care beneficiază în cea mai mare măsură de program flexibil sunt cei care fac parte din „Generația Boomers”: 53% dintre ei au o formă de program flexibil, iar 7% lucrează pe bază de proiect.

Ce schimbări sunt necesare pentru a asigura echilibrul dintre job şi viața personală

Majoritatea respondenților au spus că munca este o parte importantă din identitatea lor, în timp ce pentru 46% munca reprezintă doar un mijloc de trai şi de susținere a stilului de viaţă. Cel mai mult integrează munca în identitatea personală respondenții care fac parte din „Generația Boomers” (53%), faţă de cei din „Generația X” (37%), respectiv „Generaţia Y” (27%).

Ca să asigure un echilibru între job şi viaţa personală, peste jumătate dintre angajaţii care au participat la studiu au spus că şi-au schimbat sau ar fi dispuși să îşi schimbe locul de muncă, iar 40% s-au mutat ori s-ar muta în altă ţară în acest scop. Respondenții din „Generația Boomers” sunt mai degrabă dispuși să se mute în altă ţară pentru a gestiona echilibrul între viaţa personală şi cea profesională, decât să se mute în alt oraș din România, se mai arată în studiu.

„Ernst & Young Global Limited” a realizat acest studiu în contextul schimbărilor rapide care au loc în întreaga lume şi a diferenţelor de abordare între generaţiile care sunt în prezent active pe piaţa muncii. Scopul acestei analize este de a înţelege modul în care generaţiile urbane din România gestionează echilibrul între viaţa personală şi cea profesională, dar şi tendinţele specifice generaţiilor din România, în comparaţie cu celelalte ţări analizate de „Ernst & Young Global Limited” la nivel global.