Angajatorii români care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă vor putea acorda bonuri de valoare, denumite tichete de sănătate. Tichetele vor fi disponibile atât pe suport de hârtie, cât și pe suport electronic. O inițiativă de acest gen a fost înregistrată pentru dezbateri la Senat.

Documentul prevede că tichetele vor fi integral suportate de către angajator, iar nivelul maxim al sumelor care vor putea fi acordate salariaților sub formă de tichete de sănătate este contravaloarea a 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.

În proiect se iau în calcul următoarele considerente:

  • Angajații cu salarii mici și cu posibilități reduse nu dispun de resursele materiale necesare pentru a plăti serviciile medicale mai costisitoare.
  • Deoarece costurile medicale cresc de la an la an, multe companii din România renunță la a mai asigura angajaților servicii medicale lunare. În acest context, tichtele de sănătate pot veni în ajutorul angajatorului și angajaților cu salarii mici ți medii, care au nevoie să acceseze tratemente medicale personalizate.
  • Tichetul de sănătate îi va oferi angajatului posibilitatea să acceseze aceste servicii medicale atunci cînd are nevoie.
  • Tichetul de sănătate poate acoperi tratamente complexe precum servicii medicale de specialitate, de stomatologie, investigații paraclinice și imagistice, servicii de balneofizioterapie și recuperare medicală și rețete medicale prescrise de personalul medical.
  • Prin acordarea acestor tichete, angajatorul va încuraja salariații să investească în propria sănătate, se punctează în expunerea de motive.