Românii sunt foarte atrași de funcțiile vacante de director sau alte funcții de conducere. Ca urmare, odată ce apare un anunț cu o astfel de funcție, sute de persoane încearcă să candideze. Totuși, o mare parte dintre aceștia nu trec următoarea etapă și asta pentru că angajatorii, pe lângă experiență, caută persoane care vor putea face față unei echipe, demonstrând abilități de conducere și de lider.

Astfel, în topul cerințelor stabilite de angajatori se află experiența, cunoașterea detaliată a domeniului de activitate al întreprinderii, dar și experiența într-o funcție de conducere.

Nu mai puțin importantă este calitatea de leadership. O persoană care are experiență de a forma, de a conduce o echipă spre scopul propus este candidatul ideal, fiind considerat și un antrenor foarte bun.

La fel, candidatul perfect trebuie să aibă abilitatea de a analiza bine riscurile și oportunitățile și să ia deciziile corecte.