Guvernul a aprobat noi norme privind acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, care au intrat în vigoare de la 1 iulie.

Astfel,  limita minimă a indemnizaţiei crește la 85% din salariul minim brut pe țară garantat în plată, respectiv 1.063 lei (1.250 lei este salariul minim) față de 600 lei, cât este în prezent. Limita maximă a indemnizației este eliminată, aceasta urmând să fie calculată la 85% din veniturile nete realizate. Suma suplimentară pentru gemeni/multipleți sau pentru situații de suprapunere crește la 85% din salariul minim brut pe țară garantat în plată, respectiv 1.063 lei (1.250 lei este salariul minim) față de 600 lei, cât este în prezent. De asemenea, stimulentul de inserție se stabileşte la 50% din indemnizația minimă.

Vă prezentăm mai jos un Ghid privind acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului:

Cine beneficiază de concediul și indemnizația de creștere a copilului?
1.Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, adopției, încredințării în vederea adopției, plasamentului sau tutelei, au realizat timp de 12 luni venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.

2. Părinții care se află în  concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, plata indemnizaţiei lunare, stimulent de inserție/concediu fără plată

3. Părinții care se află în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani şi plata indemnizaţiei lunare

Lista documentelor necesare pentru prelungirea/reluarea concediului de creştere a copilului şi plata indemnizaţiei lunare

1. Cerere* pentru prelungirea/reluarea concediului de creştere a copilului şi plata indemnizaţiei lunare, completată şi semnată de solicitant;
2. Acte doveditoare privind suspendarea activităţii până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap eliberate de către angajator sau de entităţile asimilate acestuia şi care au furnizat actele la stabilirea inițială a dreptului • Pentru persoanele care sunt în imposibilitatea de prelungire ori reluare a concediului din cauza desfiinţării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, cererea prevăzută va fi însoţită, după caz, de:

• Adeverinţa eliberată de inspectoratul teritorial de muncă, în condițiile legii, în situaţia desfiinţării angajatorului sau a încetării raporturilor de muncă, prin care se atestă faptul că raportul de muncă al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat;

• Adeverinţă eliberată de angajatorul cu care persoana a avut stabilit raportul de muncă sau, după caz, de serviciu, prin care se atestă că raportul de muncă sau, după caz, de serviciu al persoanei stabilit cu angajatorul în cauză a încetat;

• Adeverinţă eliberată de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană respectiv a municipiului Bucureşti prin care se atestă că persoana este înregistrată în evidenţa acestei agenţii ca şomer şi beneficiază, după caz, de indemnizaţie de şomaj

Acte necesare obținerii drepturilor reprezentând indemnizaţie sau stimulent de inserţie

Se va completa și depune o cerere, însoţită în mod obligatoriu de următoarele documente:

• copia actului de identitate al solicitantului şi a certificatului de naştere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie. Acestea vor fi certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primeşte documentele;

• actele doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru una dintre persoanele care a adoptat copilul/ căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei/ care are copilul în plasament/ în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore;

• dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;

• dovada privind suspendarea activităţii pentru perioada în care se solicită concediul pentru creşterea copilului;

• actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor asimilate (de ex.: șomaj, concedii medicale/ perioada în care a urmat studii preunivesitare/ universitare/ postuniversitare etc);

• orice alte documente care să ateste îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate.