În ultima perioadă, apar tot mai multe oferte de muncă peste hotare cu salarii atractive. Însă, odată ajunși la fața locului, mulți români realizează că promisiunile primite sunt departe de realitate. Pentru a evita astfel de cazuri, Inspecția Muncii vine cu mai multe recomandări.
Instituția informează că agentul de ocupare a forţei de muncă trebuie să fie o societate constituită pe teritoriul României cu obiect principal de activitate. Agenția trebuie să dispună de spaţiul şi de dotările necesare pentru buna desfăşurare a activităţii; să aibă încadrat în muncă personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă; să organizeze o bancă de date care să cuprindă ofertele şi solicitările de locuri de muncă în străinătate, informaţii referitoare la condiţiile de ocupare a acestora şi la calificările şi aptitudinile solicitanţilor aflaţi în evidenţa lor; să încheie cu persoane juridice, persoane fizice şi organizaţii patronale din străinătate, după caz, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă; să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază îşi are sediul.
Contractul de mediere
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu persoanele care solicită să lucreze în străinătate contracte de mediere. Aceste contracte de mediere trebuie să conţină, printre altele, elementele principale privind denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării; tariful de mediere; durata contractului şi modul de soluţionare a eventualelor litigii.
Dacă tarifele de mediere sunt încasate de la angajatorii străini, agenţii de ocupare a forţei de muncă nu pot pretinde plata acestor servicii şi de la solicitanţii de locuri de muncă.În situaţia în care agenţii de ocupare a forţei de muncă nu vor reuşi să ofere locuri de muncă în termenul convenit sau dacă înainte de expirarea duratei contractului de mediere beneficiarul acestui contract renunţă la mediere, tariful serviciilor de mediere va fi restituit parţial sau total, potrivit clauzei de restituire din contractul de mediere.
Contractul de muncă
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.
La semnarea unui contract individual de muncă, trebuie să verifice dacă acesta cuprinde cel puţin următoarele elemente: ţara de destinație, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă şi de repaus, durata contractului individual de muncă, condiţiile de salarizare, condiţiile de transport, de locuit, condiţiile de protecţie socială.
