CV-ul reprezintă pașaportul candidatului la o anumită funcție. În el sunt indicate studiile, locurile de muncă și stagiile de perfecționare. Totuși, unii candidați, pentru a fi angajați mai ușor, recurg la înșelăciune și indică în CV date, locuri de muncă, stagii la care nu au participat niciodată. În state precum SUA, aceste șiretlicuri nu merg, deoarece fiecare companie, înainte de a angaja pe cineva, verifică fiecare informație introdusă în CV.

Acest lucru se întâmplă mai puțin în România. Totuși, în țara noastră au apărut deja companii care sunt specializate în verificarea informațiilor din CV-uri.

În primul rând, companiile care verifică onestitatea candidaților verifică informațiile în urma informațiilor solicitate de la universități, angajatori. Studiile pot fi confirmate și în baza diplomelor de absolvire.

De asemenea, verificarea se face în baza reputației în media și reputației legale, informații pe care le compara cu date oficiale, de la universitaăț, de la companii, de la instituții de stat sau din rețelele de socializare.