Reprezentanții generației Y (Millennials) sunt mai greu de abordat de către angajatori, decât reprezentanții generației Y (părinții lor). Și asta, pentru că tinerii Millennials doresc să fie promovați cât mai repede, fiind lipsiți de răbdarea necesară parcurgerii tuturor etapelor de evoluţie profesională şi doresc să-și dezvolte abilități de lideri. Acest lucru îl arată un studiu realizat de compania SmartTree.

Totodată, acești tineri sunt mai avansați din motiv că sunt familiarizați cu Internetul.

„Accesul la mediul online le permite să fie mult mai informaţi despre companiile din piaţă, să fie mai comunicativi şi creativi decât generaţiile anterioare. În plus, cei mai mulţi dintre ei sunt deschişi la noi provocări şi îşi asumă fără rezerve implicarea în proiecte pentru care încă nu sunt pregătiţi profesional”, spune Raluca Peneş, HR Coordinator, Smartree.

Studiul mai arată că tinerii caută un echilibru între orele de lucru și timpul liber, ultimul având o importanță majoră. De asemenea, ei îşi doresc să lucreze în companii cu a căror cultură şi valori să se poată identifica, pentru a simţi că efortul lor are un sens. De aceea, companiile angajatoare trebuie să aibă în vedere mai multe aspecte în strategia lor de recrutare.

Mai mult, tinerii din ziua de azi caută un job care să le ofere un salariu motivant și să aibă cât mai multe beneficii, cum ar fi: asigurare medicală, abonament la o sală de sport, zile libere, carduri de reducere.