Un șef ideal trebuie să ofere feedback și de la care au ce învăța, să întăreească încrederea în forțele proprii și să stabilească obiective clare. De această părere au fost respondenții unui studiu realizat de ”Ascendis”.

Printre principalele calități ale unui lider trebuie să se numere: managementul performanței, construirea relațiilor de lucru, îndrumare, modelarea valorilor, managementul pentru obținerea de rezultate, mentalitate de manager, câștigarea încrederii și comunicare.

Potrivit sondajului, cel mai mult, angajații români apreciază la un lider capacitatea de îndrumare. 63.5% din participanți la sondaj au menționat că este foarte importantă abilitatea șefilor de a oferi feedback și de a-i ajuta să-și consolideze cunoștințele.

Capacitatea de modelare a valorilor se clasează pe locul doi în topul calităților. Românii apreciază șefii care  au capacitatea de a întări încrederea pentru obținerea succesului. O altă calitate apreciată la lideri este managementul pentru obținerea de rezultate.

Surprinzător sau nu, dar românii nu consideră abilitatea de comunicare ca una importantă, aceasta clasându-se la finalul acestui clasament.